¿Se puede demandar por abuso verbal en el lugar de trabajo en California?

Feb 9, 2020

¿Si usted ha sufrido acoso verbal en el trabajo, usted probablemente se está preguntando que debería hacer? ¿Podría demandar a su empleador o jefe por abuso verbal en el trabajo? ¿O que serían los primeros pasos que uno debería tomar?

Definición de Abuso Verbal en el Sitio de Trabajo

Primero, vamos a definir qué es el abuso verbal en el trabajo.

 ¿Qué es el acoso verbal en el trabajo?

El abuso verbal (También ataque verbal o acoso verbal) es el acto criticando, insultando, o denunciando otra persona de una manera forzada. Esto es caracterizado por coraje y hostilidad, es una forma destructiva de comunicación con el interno de dañar el concepto el individual y producir emociones negativas.

¿Qué es el acoso verbal en el trabajo?

Similar al abuso verbal, el acoso verbal en el trabajo es cualquier cosa que es dirigida a una persona con el intento de menospreciar, humillar, o causar vergüenza.

Ejemplos de abuso verbal en el trabajo

El abuso verbal puede ocurrir en varias formas. Unos ejemplos del abuso verbal en el trabajo y del acoso verbal en el sitio de trabajo incluye:

  • El uso de palabras ofensivas
  • Amenazas
  • Gritos
  • Uso de insultos o crear burlas de un compañero de trabajo
  • Esparcimiento de chismes
  • Causando vergüenza intencionalmente a un compañero de trabajo

Abuso verbal en las leyes laborales

Si bien el acoso verbal en el lugar de trabajo NO es explícitamente ilegal a través de las leyes federales o estatales de California actuales, la discriminación es ilegal.

La Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (o FEHA) prohíbe la discriminación laboral basada en la raza o el color; religión; origen nacional o ascendencia, discapacidad física; discapacidad mental o afección médica; estado civil; sexo u orientación sexual; edad, con respecto a personas mayores de 40 años; y embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas.

Cómo manejar una situación de abuso verbal en el trabajo

Si usted está enfrentando problemas de abuso verbal en el trabajo, aquí hay unos pasos fáciles que nosotros recomendamos que debe seguir inmediatamente:

Documente todo

Esas cosas que ocurren y son dichas empiezan a formar un patrón de abuso. Entonces es muy importante anotar y mantener un historial de todo lo que ocurra. Use detalles, las fechas y tiempos cuando ocurrieron, que estaba ocurriendo, compañeros de trabajo que probablemente miraron el abuso verbal, y cualquier cosa que usted piense es importante. Toda está información será muy útil al empezar los procedimientos.

Considere si el abuso verbal es ilegal

Como explicamos anteriormente, solo porque algo fue dicho no significa que la ley fue violada. No hay leyes contra el abuso verbal en el trabajo, pero si hay leyes en contra de la discriminación. Entérese y forme una familiarización con las leyes para poder determinar si lo que está ocurriendo en su trabajo es realmente ilegal.

Considere hablar con Recursos Humanos

Si su compañía tiene un departamento de recursos humanos, usted puede considerar discutiendo sus quejas con ellos. Las compañías quieren prevenirse de demandas y probablemente tomarán cualquier acción para eliminar la posibilidad de ser responsables de cualquier cosa.

Consulte a un abogado de discriminación

Si usted ha sido una víctima de abuso verbal en el trabajo, hablando con un abogado podría ser útil. Ellos pueden darle consejos sobre su caso y recomendarle los pasos que debería tomar. Los abogados de discriminación en el grupo Rastegar tienen mucha experiencia cuando se trata de casos de abuso verbal en el trabajo. Contáctese con nosotros para recibir una consulta gratis para determinar si debe presentar un reclamo y proceder con acción legal. 

Cómo reportar acoso verbal en el trabajo

En el estado de California, hay dos agencias con las que puede presentar un reclamo. Si usted presenta un reclamo con una agencia, la otra recibe una notificación, no hay necesidad de llenar las dos.

Las dos agencias son:

El Departamento de Empleo Justo y Vivienda (DFEH)

El Departamento de Empleo Justo y Vivienda es una agencia basada en California que cubre 5 a 14 empleados. Este tipo de compañías no son parte del grupo de leyes federales.

Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)

La comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo es la agencia federal que investiga todos los reclamos de acoso o discriminación en el sitio de trabajo. También se encargan de hacer recomendaciones a los empleadores que ellos consideran en violación a las leyes de empleo estatal y federal. El procedimiento típico es presentar un reclamo con el (EEOC) para recibir una confirmación para empezar un caso en contra de su empleador por acoso en el sitio de trabajo.

Cuando presente una demanda con el (DFEH) o el (EEOC), ellos van a conducir una investigación sobre el reclamo y van a determinar si su empleador violó la ley civil federal o estatal.

Si hay evidencia que hubo una violación de estas lees, ellos darán un aviso a usted y su empleador, y le recomendará los próximos pasos legales. Entonces usted podrá presentar un reclamo privado con la ayuda de un abogado de discriminación.

Abogados de Empleo en San Diego y Los Ángeles

Si usted necesita un abogado derechos laborales, contacté al grupo de abogados Rastegar por una consulta gratis y confidencial. Trabajamos en una base de contingencia que significa que no cobramos hasta y solamente si logramos recuperar dinero. Usted puede contactarnos por línea o por llamándonos al (310) 961-9600.

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