Victima de discriminacion sexual

Jun 26, 2020

¿Ha transitado o está en proceso de transición sexual y teme perder su trabajo por ello? ¿Ha sido discriminado por su empleador debido a su orientación sexual o identidad?

Según la decision del Tribunal Supremo Bostock vs. Clayton County del 15 de junio de 2020, se ha dictaminado que negar a una persona el derecho de trabajar por motivo de su orientación sexual o su género es ilegal. Además, la opinión mayoritaria de la corte sobre el asunto indica que no importa su orientación sexual o género, su oportunidad de trabajo es garantizada. NINGÚN empleador puede discriminar por su orientación sexual, y si usted siente que ha sido discriminado o le estuvieran discriminando, los abogados del Rastegar Law Group están aquí para ayudarle.

Leyes laborales adicionales que te protegen

Según el capitulo VII de la Ley de derechos civiles de 1964, el cual protege a las personas contra la discriminación por motivos de orientación sexual, es ilegal que un empleador discrimine a las personas en “la contratación, el despido y otras condiciones de empleo”, como ascensos, aumentos y otras oportunidades de empleo por motivos de orientación sexual.

Además, es ilegal para el empleador:

  • No contratar, despedir o discriminar en contra de una persona únicamente por su orientación sexual o género;
  • Limitar, separar, clasificar a sus empleados, o candidatos de empleo de manera que priven a cualquier persona de oportunidades de empleo o afecten negativamente a su condición de empleado por su orientación sexual o género.

De acuerdo a el Acta de Empleo y Vivienda Justa de California, es ilegal que las empresas discriminen por motivos de género u orientación sexual cuando se dedican a las siguientes actividades comerciales:

  • Publicidad;
  • Solicitudes, exámenes y entrevistas;
  • Contratación, transferencia, promoción, terminación o separación de empleados;
  • Condiciones de trabajo, incluyendo la indemnización;
  • Participación en un programa de formación o aprendizaje, organización de empleados o sindicato.

Esta ley se aplica a los empleadores, organizaciones, y organismos públicos y privados. Es ilegal que los empleadores discriminen o tomen represalias contra los solicitantes y empleados que hayan ejercido sus derechos ante esta ley. El acoso también está prohibido en todos los lugares de trabajo contra cualquier empleado, solicitante, interno, voluntario o contratista.

Si esto parece como una experiencia que has vivido, Rastegar Law Group tiene décadas de experiencia en la lucha por aquellos cuyos derechos laborales han sido violados. Nuestros abogados están decididos a defender los derechos a los que usted tiene derecho como ciudadano de California y los Estados Unidos. Estamos listos y preparados para ayudarle con cualquier reclamación razonable relacionada con violaciones de sus derechos laborales. Contáctenos para una consulta gratuita y confidencial.

Abogados laborales de San Diego y Los Ángeles

Comuníquese con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades (Equal Employment Opportunity Commission) en el Empleo y con el Rastegar Law Group si cree que se están violando sus derechos laborales.

Si necesita un abogado de empleo, contáctenos hoy mismo para una consulta gratuita y confidencial. Trabajamos de manera en contingencia, lo que significa que no cobramos ningún cargo hasta que recuperemos alguna ganancia a favor de usted. Puede contactarnos conectado en línea o llamarnos al (310) 961-9600.

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