آرای منتشرشده

نخستین رأی منتشرشده دادگاه تجدیدنظر که قانونی بودن تجمیع زمان‌های استراحت را تبیین کرد.

رأیی مهم درباره صلاحیت دادگاه‌های فدرال بر اساس قانون انصاف در دعاوی گروهی (CAFA) که مقرر کرد دعاوی غیرگروهی، از جمله دعاوی مبتنی بر قانون دادستان خصوصی کالیفرنیا (PAGA)، نمی‌توانند برای محاسبه حد نصاب مبلغ مورد اختلاف در CAFA مورد استفاده قرار گیرند. این رأی در منابع معتبر حقوقی، از جمله Wright & Miller's Federal Practice & Procedure و Newberg on Class Actions، مورد استناد قرار گرفته است.

دادگاه با استناد به رأی Iskanian v. CLS Transportation of Los Angeles، ‎59 Cal. 4th 348 (2014)، اعلام کرد که شرط صرف‌نظر از حق طرح دعاوی بر اساس قانون PAGA در توافق‌نامه داوری، غیرقابل اجرا است.

دادگاه رأی هیئت منصفه را مبنی بر نقض قانون Ralph، بخش ۵۱٫۷ قانون مدنی کالیفرنیا، توسط کارفرما تأیید کرد؛ قانونی که حق مصونیت از هرگونه خشونت مبتنی بر جنسیت را تضمین می‌کند.

دادگاه اعلام کرد که شرط صرف‌نظر از حق طرح دعوای گروهی، غیرقابل اجرا است.

دادگاه رأی هیئت منصفه مبنی بر ارتکاب آزار جنسی توسط کارفرما را تأیید کرد.

دادگاه اعلام کرد که ارائه شواهد مربوط به تبعیض جنسیتی ادعایی کارفرما، از جمله رفتارهای آزاردهنده علیه سایر کارکنان زن غیر از خواهان، قابل پذیرش است.

دادگاه اعلام کرد که تصمیم‌گیری درباره مناسب بودن طرح دعوای گروهی در مرحله رسیدگی به ایراد شکلی (Demurrer)، زودهنگام است.

دادگاه اعلام کرد که توافق‌نامه داوری شامل صرف‌نظر از داوری گروهی و ممنوعیت طرح دعوا از سوی دادستان خصوصی، غیرمنصفانه و غیرقابل اجرا بوده است.