Casos publicados

La primera decisión publicada de un tribunal de apelación que definió la legalidad de combinar los períodos de descanso.

Una decisión importante sobre la jurisdicción federal conforme a la Ley de Equidad en las Demandas Colectivas (CAFA), que estableció que las reclamaciones que no son de naturaleza colectiva, como las presentadas conforme a la Ley de Abogados Generales Privados de California (PAGA), no pueden utilizarse para calcular el monto en controversia exigido por la CAFA. Este caso ha sido citado en importantes tratados jurídicos, como Wright & Miller's Federal Practice & Procedure y Newberg on Class Actions.

Aplicando el precedente de Iskanian v. CLS Transportation of Los Angeles, 59 Cal. 4th 348 (2014), se determinó que la renuncia al derecho de hacer valer reclamaciones bajo la PAGA en un acuerdo de arbitraje era inaplicable.

Se confirmó el veredicto del jurado que determinó que el empleador violó la Ley Ralph, artículo 51.7 del Código Civil de California, la cual garantiza el derecho a no ser objeto de violencia por razón de sexo.

Se determinó que una renuncia al derecho de participar en una demanda colectiva era inaplicable.

Se confirmó el veredicto del jurado que determinó que el empleador incurrió en acoso sexual.

Se determinó que son admisibles las pruebas del presunto sesgo de género del empleador, incluidas las conductas de acoso dirigidas contra otras empleadas además de la demandante.

Se determinó que es prematuro que un tribunal de primera instancia decida, en la etapa de la excepción (demurrer), si una demanda colectiva es procedente.

Se determinó que un acuerdo de arbitraje que contenía una renuncia al arbitraje colectivo y una prohibición de acciones privadas en nombre del interés público era abusivo e inaplicable.