Abogados de Discriminación

No Pague Nada de Su Bolsillo

Abogado de Discriminación en Los Ángeles

Los abogados de discriminación de Rastegar Law Group trabajan en representación exclusiva de los empleados que han sido legalmente perjudicados por sus empleadores.

Aunque nuestras oficinas están ubicadas en San Diego y Los Ángeles, representamos a clientes en todo el estado de California.

Si necesita un abogado especializado en discriminación, comuníquese con nosotros para una evaluación gratuita y confidencial del caso hoy. No cobramos tarifa a menos que ganemos el caso.

Discriminación en el trabajo

La discriminación en el lugar de trabajo puede tomar muchas formas, entre las que se les niega la igualdad de remuneración para las mujeres, la discriminación por embarazo, el acoso sexual en el lugar de trabajo, las represalias en el trabajo, las disputas por salarios y horas, o incluso el despido injustificado.

Rastegar Law Group emplea a varios abogados de trabajo de San Diego y Los Ángeles con experiencia y conocimientos que se centran en cada una de estas leyes laborales específicas relacionadas con la discriminación en el lugar de trabajo, que incluyen:

  • Abogados por igual paga en California
  • Abogados de leyes de salarios y horarios de California
  • Abogados de abuso sexual de california
  • Abogado de derechos civiles en Los Ángeles y San Diego
  • Abogado de Discriminación Los Angeles & San Diego
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¡Si ha sido acosado o discriminado en el trabajo, o si de alguna manera ha sentido que su empleador ha violado sus derechos legales, comuníquese con los abogados de empleo de Los Ángeles y San Diego en Rastegar Law Group para su consulta gratuita y confidencial hoy mismo! No cobramos honorarios a menos que ganemos el caso.

¿Qué leyes protegen a los trabajadores de California de la discriminación en el lugar de trabajo?

Hay muchas leyes federales y estatales para ayudar a proteger los derechos de los trabajadores. Algunas de estas leyes incluyen:

  • Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA)
  • Leyes de salarios y horas
  • Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
  • Ley de normas laborales justas (FLSA)
  • Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
  • Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA)
  • Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)
  • Título VII sobre discriminación laboral
  • Ley de Discriminación por Embarazo (PDA)
  • Denuncias y leyes de represalias.
  • Acta de notificación de ajuste y readaptación laboral (WARN)

California ha llevado las cosas un paso más allá que el gobierno federal y ha aprobado algunas de sus propias leyes para proteger aún más a los empleados.

Dos leyes notables del estado de California para proteger los derechos de los trabajadores incluyen la Ley de Vivienda y Empleo Justos de California (FEHA) y la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA).

La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza o color; religión; origen nacional o ascendencia, discapacidad física; discapacidad mental o condición médica; estado civil; sexo u orientación sexual; edad, con respecto a las personas mayores de 40 años; y embarazo, parto, o condiciones médicas relacionadas.

La FEHA también prohíbe las represalias contra cualquier persona por oponerse a cualquier práctica prohibida por la ley o por presentar una queja, testificar o asistir en procedimientos bajo la FEHA. Una enmienda a la ley de 1978 requiere que los empleadores proporcionen una licencia laboral no remunerada con protección laboral a los empleados que quedaron incapacitados por el embarazo (también conocida como “licencia por discapacidad del embarazo”) hasta por cuatro meses.

La Ley de Derechos de Familia de California (CFRA) permite a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de licencia remunerada, o no remunerada, protegida por el trabajo durante un período de 12 meses. Durante el tiempo de licencia, los empleados tienen derecho a los mismos beneficios de salud pagados por el empleador que cuando trabajaban. Los empleados pueden tomar esta licencia por el nacimiento de un niño, adopción o colocación en un hogar de acogida, para cuidar a un miembro de la familia inmediata que tenga una condición de salud grave, o cuando el empleado no pueda trabajar debido a una condición de salud grave.

En general, California es un estado muy amigable para los empleados. Sin embargo, eso no significa que los empleadores siempre estén al tanto de la ley o la cumplan. Cuando se violan los derechos de los trabajadores, Rastegar Law Group está aquí para ayudarlo. Si necesita un abogado especializado en derecho laboral en San Diego o Los Ángeles, contáctenos hoy para una evaluación gratuita y confidencial de su caso.

¿Qué hacer si te has enfrentado a la discriminación en el lugar de trabajo?

En Rastegar Law Group, comprendemos lo terrible que puede ser la discriminación en el lugar de trabajo y el profundo impacto que puede tener en las vidas de las personas.

Nuestros abogados de discriminación están comprometidos a trabajar compasivamente con los clientes para enfrentar a los empleadores y poner fin a la discriminación en el lugar de trabajo.

Nuestra firma tiene más de 100 años de experiencia combinada en leyes de empleo, lo que significa que tenemos un amplio conocimiento de las leyes de empleo y aprovecharemos eso para obtener un resultado positivo para nuestros clientes.

Si ha sido víctima de discriminación en el lugar de trabajo, le recomendamos que se ponga en contacto con un abogado especializado en discriminación de inmediato.

Un buen abogado de discriminación podrá darle inmediatamente una idea de los tipos de leyes que pueden afectar su caso y aconsejarle sobre el mejor curso de acción para la posible presentación de una demanda por discriminación en el lugar de trabajo. También estarán informados sobre los diversos estatutos de limitaciones relacionados con su caso.

Para una evaluación de casos gratuita y confidencial, puede comunicarse con Rastegar Law Group en línea o llamarnos al 310-961-9600. No cobramos tarifa a menos que ganemos el caso.

¿Cómo presentar una queja por discriminación en el lugar de trabajo en California?

En el estado de California, hay dos agencias con las que puede presentar una demanda por discriminación en el lugar de trabajo:

El Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH)

El Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California es una agencia con sede en California que cubre a empleadores con entre 5 y 14 empleados. Ese tipo de compañías no estarían bajo el paraguas de las leyes federales.

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC)

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo es la agencia federal que investiga todas las quejas de acoso o discriminación en el lugar de trabajo. También hacen recomendaciones a los empleadores que determinan estar en violación de las leyes estatales y federales de empleo. Por lo general, debe presentar una queja ante la EEOC para recibir un “adelante” para presentar una reclamación contra un empleador por acoso en el lugar de trabajo.

Las dos agencias tienen un sistema en el lugar donde, si presenta una solicitud, la otra será notificada y trabajarán juntas para revisar las reclamaciones. Siempre que indique que desea “cruzar” con ambas agencias, no es necesario presentar una reclamación con ambas.

¿Qué sucede una vez que presenta una queja por discriminación en el lugar de trabajo?

Una vez que presente una queja con la EEOC o con el DFEH, realizarán una investigación sobre su reclamación y determinarán si su empleador violó las leyes federales o estatales. Si existe evidencia que sugiera que hubo una violación de estas leyes, lo notificarán a usted y a su lugar de trabajo, así como a los cursos de acción recomendados. Luego podrá presentar un reclamo privado con la ayuda de un abogado de discriminación en California.

Si siente que ha sido discriminado en el trabajo, comuníquese hoy mismo con los abogados de discriminación en el empleo de Los Ángeles en Rastegar Law Group para programar una evaluación de casos gratuita y confidencial. Puede comunicarse con nosotros en línea o llamando al 310-961-9600.

¡Programe su revisión de caso gratuita hoy!

Si necesita un abogado laboral, contáctenos hoy para una consulta gratuita y confidencial. Trabajamos sobre una base de contingencia, lo que significa que no cobramos hasta que recuperemos su dinero.

Puede contactarnos en línea completando este formulario, o llámenos al (888) 961-LAW1.

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