Abogados de Discriminación por Embarazo

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Abogados de discriminación por embarazo en California

En los Estados Unidos, aproximadamente el 75% de los más de 68 millones de mujeres trabajadoras quedarán embarazadas en algún momento durante su vida laboral.

Desafortunadamente, las mujeres han sido discriminadas por mucho tiempo en el trabajo por embarazos, ¡y simplemente porque los empleadores sintieron que PUEDEN quedar embarazadas en un futuro cercano!

Si cree que su empleador terminó su empleo o lo maltrató de alguna otra manera debido a su embarazo, contáctenos para una consulta gratuita y confidencial. En Rastegar Law Group, no hay cargo a menos que ganemos el caso.

Leyes de discriminación por embarazo

La Ley de Discriminación por Embarazo de 1978

En 1978, el Congreso intervino y aprobó una enmienda al Título VII de la Ley de Derechos Civiles para ayudar a eliminar la discriminación en el lugar de trabajo con respecto a los embarazos. Esta enmienda se conoce como la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA).

La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA, por sus siglas en inglés) establece que la discriminación “por motivos de embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas” constituye una discriminación sexual ilegal conforme al Título VII.

Esto hace que sea ilegal que los empleadores (con 15 o más empleados) discriminen a los empleados o solicitantes de empleo en base a un embarazo o una condición relacionada con el embarazo.

La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California

En el estado de California, las mujeres tienen aún más protección contra la discriminación por embarazo en el lugar de trabajo.

La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California prohíbe la discriminación por discapacidad física, condición médica, embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas.

La Ley de Licencia por Incapacidad de Embarazo

Una enmienda de 1978 a la FEHA, conocida como la Ley de Permiso por Discapacidad por Embarazo (PDLL, por sus siglas en inglés), requiere que los empleadores proporcionen un permiso no remunerado con protección laboral a los empleados que fueron discapacitados por el embarazo hasta por cuatro meses.

La Ley de Derechos de la Familia de California

Otra ley de California relacionada con la discriminación por embarazo en el trabajo es la Ley de Derechos de Familia de California (CFRA). Esta ley permite a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de licencia remunerada o no remunerada, protegida por el trabajo durante un período de 12 meses. Mientras están de licencia, los empleados tienen derecho a los mismos beneficios de salud pagados por el empleador que cuando trabajaban. Los empleados pueden tomar esta licencia por el nacimiento de un niño, adopción o colocación en un hogar de acogida, para cuidar a un miembro de la familia inmediata que tenga una condición de salud grave, o cuando el empleado no pueda trabajar debido a una condición de salud grave.

Si bien esas son tres leyes principales con respecto a la discriminación por embarazo en California, hay una gran cantidad de leyes adicionales de discriminación en el lugar de trabajo que pueden afectar su propio caso o demanda por discriminación en el embarazo. Un buen abogado especializado en discriminación por embarazo, como los de Rastegar Law Group, podrá ayudarlo a identificar qué leyes específicas se citan mejor en su caso.

Abogados en California por discriminación en el embarazo

Si siente que ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo, comuníquese hoy mismo con los abogados de discriminación por embarazo en Rastegar Law Group para una evaluación gratuita y confidencial del caso. No hay cargo a menos que ganemos el caso.

Ejemplos de discriminación por embarazo en el trabajo

Terminación injusta de una empleada embarazada

El despido de una empleada por estar embarazada es ilegal. La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA, por sus siglas en inglés) de 1978 establece que la discriminación “sobre la base del embarazo, el parto o afecciones médicas relacionadas” constituye una discriminación sexual ilegal según el Título VII.

A pesar de esto, el despido injustificado de las empleadas embarazadas todavía ocurre hoy porque muchos empleadores simplemente no conocen la ley. En este tipo de casos, los empleadores suelen despedir a los empleados por estar embarazados, ya que no creen que el empleado pueda realizar su trabajo mientras está embarazada (por ejemplo, un trabajo en el que un empleado necesita levantar objetos pesados), o lo está haciendo. Es por lo que consideran las necesidades de seguridad del empleado.

La seguridad de una empleada embarazada es asunto de ella y su médico, no de su empleador.

Acosar a una empleada por estar embarazada

Si está sujeto regularmente a comentarios despectivos en el trabajo con respecto a su embarazo y estos interfieren con su rendimiento laboral o crean un ambiente hostil, esto puede constituir un acoso en el lugar de trabajo.

Este tipo de comentarios pueden ser comentarios sobre su apariencia, chistes no deseados, insultos, amenazas, toques no deseados, intimidación e incluso agresiones físicas.

Es posible que el acoso por embarazo sea dirigido a usted por un empleador, jefe, superior, compañero de trabajo, socio comercial, cliente o cliente. Negarse a contratar a alguien por estar embarazada o por la posibilidad de quedar embarazada.

Una compañía no puede negarse a contratar a alguien por el hecho de que la persona está o puede quedar embarazada.

Con frecuencia, le dirán algo a una solicitante embarazada en el sentido de “nos preocupa una posible interrupción en el trabajo”. Esto es una discriminación ilegal del embarazo.

No proporcionar alojamiento razonable a una empleada embarazada

Una empleada embarazada tiene derecho a las mismas adaptaciones razonables que se realizan para otros empleados. Si otro empleado está obteniendo un trabajo liviano debido a una lesión, entonces la empleada embarazada también tiene derecho a un trabajo más liviano debido a que está embarazada. Las adaptaciones razonables para las empleadas embarazadas generalmente pueden incluir cambios en el horario y recibir un lugar para sentarse en lugar de estar constantemente de pie. Es probable que un empleado deba proporcionar una nota de su médico a su empleador para recibir estas adaptaciones razonables.

Despidiendo o discriminando a un empleado por extraer leche materna

La Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio (ACA) estipula que las empleadas que son nuevas madres tienen derecho a la oportunidad de extraer la leche materna en un lugar seguro y privado que no sea un baño y se les debe dar descansos razonables para hacerlo.

Una compañía con menos de 50 empleados no puede ser obligada a proporcionar estos descansos o espacios privados si puede probar que crearía una “dificultad excesiva” para ellos.

Forzar a un empleado a tomarse un descanso, cambiar de trabajo o no considerarlos para una promoción debido a un embarazo

Los empleadores a veces obligan a los empleados a tomarse un tiempo libre, a cambiar de trabajo o a pasarlos por promociones debido a un embarazo, después de haber dado a luz, o simplemente porque pueden quedar embarazadas en el futuro.

Mientras un empleado pueda desempeñar su trabajo, se le debe permitir que lo haga. Cualquier inquietud de seguridad depende del empleado y su médico. A los empleadores no se les permite legalmente hacer suposiciones sobre los embarazos de sus empleados.

Discriminar a una empleada que potencialmente pueda quedar embarazada

La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA, por sus siglas en inglés) establece que la discriminación “por motivos de embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas” constituye una discriminación sexual ilegal conforme al Título VII.

Esto incluye simplemente discriminar a una mujer porque PUEDE quedar embarazada.

Restricción de la licencia relacionada con el embarazo de un empleado

En virtud de la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA), los empleados tienen derecho a ausentarse debido a los embarazos.

Bajo la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés), un empleador debe permitir que la empleada embarazada regrese a su trabajo o una que sea similar en salario, beneficios y otros términos y condiciones de empleo.

La Ley de Derechos de Familia de California (CFRA) permite a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de licencia remunerada, o no remunerada, protegida por el trabajo durante un período de 12 meses.

La Ley de Permiso por Discapacidad por Embarazo (PDLL, por sus siglas en inglés), requiere que los empleadores proporcionen un permiso de trabajo protegido sin remuneración a los empleados que fueron discapacitados por el embarazo hasta por cuatro meses.

Represalias por quejas por discriminación en el embarazo

Una vez que se ha presentado una queja por discriminación en el embarazo, los empleadores a veces toman represalias contra empleados acosándolos, degradándolos o incluso terminándolos injustamente.

En los últimos diez años, la EEOC informa que las represalias son la forma más común de discriminación en los casos federales.

Abogados de Discriminación por Embarazo en San Diego y Los Angeles

Si alguno de estos ejemplos de discriminación por embarazo parece ser lo que usted enfrenta o ha enfrentado en el trabajo, puede tener un caso en contra de su empleador. Comuníquese hoy mismo con los abogados de discriminación por embarazos de San Diego y Los Ángeles en Rastegar Law Group para una evaluación gratuita y confidencial de su caso.  No hay cargo a menos que ganemos su caso.

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