Discriminación por embarazo: proteja su carrera y su familia
Formar o hacer crecer una familia es un momento importante en la vida, pero para muchas mujeres trabajadoras en California también conlleva un temor oculto: perder su empleo o ser relegadas en el trabajo. Con frecuencia, los empleadores hacen suposiciones ilegales sobre el compromiso, la capacidad o la disponibilidad futura de una trabajadora embarazada.
Pero esta es la realidad: su carrera nunca debería verse perjudicada por su embarazo.
En Rastegar Law Group, creemos que las trabajadoras embarazadas merecen un lugar de trabajo seguro, comprensivo y conforme a la ley. Estamos aquí para ayudarle a comprender las leyes relacionadas con el embarazo, proteger su empleo y exigir que los empleadores que incumplan sus obligaciones rindan cuentas.
Discriminación por embarazo
¿Se están violando sus derechos?
Identifique las señales de discriminación por embarazo
La discriminación por embarazo puede ocurrir durante el proceso de contratación, a lo largo del embarazo o cuando intenta regresar al trabajo. Use esta lista para identificar si las acciones de su empleador violan las leyes de California:
Despido o exclusión repentina
Es despedida, incluida en un recorte de personal o degradada de puesto poco después de informar sobre su embarazo o solicitar una licencia por maternidad.
Negativa a proporcionar adaptaciones razonables
Su empleador se niega a proporcionar ajustes menores recomendados por su médico, como un lugar para sentarse, tareas más ligeras o descansos adicionales para ir al baño.
Represalias por tomar licencia de maternidad
Al regresar de una licencia con protección del empleo, descubre que su puesto original ya no existe, que redujeron su salario o que la tratan como si su ausencia hubiera sido una “molestia” para la empresa.
Restricciones para la extracción de leche materna
Su empleador no proporciona un espacio privado y limpio—que no sea un baño—ni períodos de descanso razonables para extraerse leche materna.
Decisiones de contratación discriminatorias
Se le niega un empleo porque está embarazada o porque la persona responsable de la contratación supone que pronto necesitará tomar una licencia.
Importante: La seguridad de su embarazo es una cuestión que corresponde a usted y a su médico, no a su empleador. La ley prohíbe que los empleadores la obliguen a tomar una licencia o cambiar de puesto basándose únicamente en su propia “preocupación” por su seguridad.
Recupere el control: cómo podemos ayudarle
Enfrentar el estrés laboral durante el embarazo o mientras cuida a un recién nacido puede ser agotador. Nosotros nos encargamos de la batalla legal para que usted pueda concentrarse en su salud y su familia.
Así es como le acompañamos, paso a paso:
1
Escuchamos su historia
Durante su consulta gratuita, escuchamos su situación y evaluamos las opciones disponibles.
2
Protegemos su derecho a tomar licencia
Le ayudamos a proteger su derecho a tomar una licencia por embarazo y para el cuidado de su familia conforme a las leyes de California.
3
Descubrimos el verdadero motivo
Investigamos las verdaderas razones detrás de las decisiones laborales ilegales que le afectan.
4
Luchamos por su compensación
Buscamos obtener compensación por salarios perdidos, angustia emocional y otros daños disponibles.
Y lo mejor de todo: trabajamos con honorarios condicionados al éxito. Esto significa que no cobramos honorarios a menos que logremos obtener una compensación para usted.
La base legal: ¿qué protege sus derechos?
Las trabajadoras de California están protegidas por sólidas leyes estatales y federales que se complementan entre sí:
Ley de licencia por incapacidad por Embarazo (PDLL)
Exige que los empleadores de California con 5 o más empleados proporcionen hasta cuatro meses de licencia no remunerada con protección del empleo a las trabajadoras incapacitadas debido al embarazo, parto o condiciones médicas relacionadas.
Ley de derechos familiares de California (CFRA)
Otorga a los empleados elegibles hasta 12 semanas de licencia con protección del empleo para establecer vínculos afectivos con un hijo después de un nacimiento, adopción o colocación en cuidado de crianza.
Ley contra la discriminación por embarazo (PDA) de 1978
Esta ley federal establece que la discriminación por embarazo, parto o condiciones relacionadas constituye discriminación ilegal por razón de sexo conforme al título VII.
Según las leyes de California y la ley del cuidado de salud a bajo precio (ACA), su empleador debe proporcionarle un espacio privado, seguro y limpio—que no sea un baño—y períodos de descanso razonables no remunerados para extraerse leche materna. Si el empleador no cumple con estas obligaciones, puede enfrentar importantes sanciones estatales.
Por qué elegir Rastegar Law Group
Tres décadas. Un solo enfoque.
Hemos dedicado toda nuestra práctica a representar a empleados afectados por las acciones de sus empleadores, sin defender a empresas ni enfrentar conflictos de intereses.
Desde 1991
Autorizados para ejercer
Más de 35 años dedicados exclusivamente al derecho laboral de California y a la protección de los derechos de los trabajadores.
108 años
Experiencia combinada
Nuestros abogados aportan una amplia experiencia en las estrategias que utilizan los empleadores para evitar rendir cuentas.
En todo el estado
Cobertura en California
Con oficinas en Los Ángeles y San Diego, representamos a trabajadores en todo California.
Hablemos de su caso
Los plazos legales pueden llegar antes de lo esperado. Hablar con un abogado desde el principio puede ayudarle a preservar pruebas importantes, proteger sus derechos y comprender con mayor claridad los pasos a seguir.