Derechos civiles en el trabajo: defendiendo su dignidad fundamental
Sus derechos civiles son la base misma de su libertad y dignidad como persona. Están protegidos por las leyes fundamentales de nuestro país, incluidas las Constituciones de Estados Unidos y de California. Ningún empleador, entidad corporativa o establecimiento comercial tiene derecho a vulnerar sus derechos por quien usted es, por sus creencias o por su lugar de origen.
Pero esto es lo que debe saber: nadie tiene derecho a tratarle como a un ciudadano de segunda clase.
En Rastegar Law Group, creemos que defender los derechos civiles es una de las labores más importantes que puede realizar un despacho de abogados. Estamos aquí para ser su voz y defender sus derechos, ayudándole a enfrentar la discriminación, el abuso y el trato ilegal.
Derechos civiles
¿Se han violado sus derechos?
Identifique las señales de violaciones de derechos civiles
Las violaciones de derechos civiles pueden ocurrir en el lugar de trabajo o en cualquier establecimiento comercial abierto al público. Use esta lista para identificar si sus derechos fundamentales han sido vulnerados:
Negación de acceso a establecimientos públicos
Un hotel, restaurante, tienda o teatro se niega a atenderle, le trata injustamente o le niega la entrada debido a su raza, género, religión u orientación sexual.
Violencia o amenazas motivadas por su identidad
Es víctima de violencia física, abuso verbal o intimidación motivados por odio o prejuicios relacionados con su identidad.
Negativa a proporcionar adaptaciones por discapacidad
Un negocio o lugar de trabajo se niega a proporcionar adaptaciones razonables para su discapacidad física o mental.
Registro e incautación ilegales
Su propiedad privada, vehículo o persona son registrados sin causa probable o en violación de sus derechos constitucionales.
Discriminación sistémica en el trabajo
Se le niegan sistemáticamente oportunidades de empleo, ascensos o igualdad de oportunidades debido a características protegidas por la ley.
Importante: Conforme a las leyes de California, las protecciones de los derechos civiles se aplican a todos los establecimientos comerciales. Ningún negocio puede utilizar una “política privada” como justificación para discriminar a sus clientes o trabajadores.
Recupere el control: cómo podemos ayudarle
Enfrentar a una institución poderosa, un negocio o un empleador que ha violado sus derechos civiles requiere un enorme valor. Estamos a su lado para asegurarnos de que no tenga que enfrentar esta batalla solo.
Así es como le acompañamos, paso a paso:
1
Escuchamos su historia
Durante su consulta gratuita y confidencial, escuchamos su situación y evaluamos sus opciones legales.
2
Evaluamos sus reclamaciones
Analizamos cuidadosamente sus reclamaciones conforme a las leyes federales y de California sobre derechos civiles.
3
Le guiamos durante el proceso
Nos encargamos de las presentaciones administrativas y los procedimientos legales en su nombre.
4
Exigimos plena responsabilidad
Buscamos la compensación disponible, que puede incluir ingresos perdidos, angustia emocional y otros daños.
Y lo mejor de todo: trabajamos con honorarios condicionados al éxito. Esto significa que no cobramos honorarios a menos que logremos obtener una compensación para usted.
La base legal: ¿qué protege sus derechos?
California cuenta con algunas de las leyes de derechos civiles más progresistas y sólidas del país:
Ley de derechos civiles Unruh
Prohíbe cualquier forma de discriminación arbitraria por parte de los negocios de California contra sus clientes por motivos de sexo, raza, color, religión, edad, discapacidad, condición médica, orientación sexual, idioma principal o ciudadanía.
Ley de derechos civiles Ralph
Prohíbe los actos de violencia o amenazas de violencia contra una persona motivados por su identidad o afiliación política.
Ley de derechos civiles Bane
Prohíbe el uso de la fuerza o amenazas de violencia para interferir con sus derechos constitucionales.
Ley de derechos civiles de 1964 (federal)
Esta histórica legislación federal prohíbe la discriminación en todo el país en ámbitos como los establecimientos públicos, el voto y el empleo.
Si un negocio o empleador viola estas leyes de derechos civiles, puede ser considerado responsable por daños reales, angustia emocional, daños punitivos y sanciones civiles significativas. En muchos casos, las leyes de California también permiten exigir a la parte responsable el pago de los honorarios de su abogado.
Por qué elegir Rastegar Law Group
Tres décadas. Un solo enfoque.
Hemos dedicado toda nuestra práctica a representar a empleados afectados por las acciones de sus empleadores, sin defender a empresas ni enfrentar conflictos de intereses.
Desde 1991
Autorizados para ejercer
Más de 35 años dedicados exclusivamente al derecho laboral de California y a la protección de los derechos de los trabajadores.
108 años
Experiencia combinada
Nuestros abogados aportan una amplia experiencia en las estrategias que utilizan los empleadores para evitar rendir cuentas.
En todo el estado
Cobertura en California
Con oficinas en Los Ángeles y San Diego, representamos a trabajadores en todo California.
Hablemos de su caso
Los plazos legales pueden llegar antes de lo esperado. Hablar con un abogado desde el principio puede ayudarle a preservar pruebas importantes, proteger sus derechos y comprender con mayor claridad los pasos a seguir.