Acoso sexual: no tiene que sufrir en silencio
Experimentar acoso o abuso sexual es una experiencia profundamente dolorosa y aislante. No solo afecta su desempeño laboral o su vida cotidiana; también puede dañar su bienestar emocional, su sensación de seguridad y su dignidad. Con demasiada frecuencia, las personas sobrevivientes sienten que deben elegir entre guardar silencio o enfrentar represalias.
Pero esta es la realidad: Su seguridad y dignidad nunca deberían estar en juego por conservar su carrera profesional o su tranquilidad.
En Rastegar Law Group, ofrecemos representación legal compasiva, firme y completamente confidencial a trabajadores y sobrevivientes que enfrentan acoso y abuso. Estamos aquí para escuchar su historia, proteger sus derechos y exigir que los responsables rindan cuentas.
Acoso sexual
¿Está experimentando acoso?
Identifique las señales de acoso sexual en el trabajo
El acoso sexual en el lugar de trabajo puede ser físico, verbal o visual. Puede ocurrir entre personas de cualquier género y provenir de supervisores, compañeros de trabajo, clientes o terceros. Use esta lista para identificar conductas ilegales:
Quid Pro Quo (“Esto a cambio de aquello”)
Un empleador, supervisor o gerente insinúa o exige que usted acceda a favores sexuales a cambio de un empleo, ascenso, aumento salarial o mejores turnos.
Ambiente laboral hostil
Está expuesto de manera continua a comentarios sexuales ofensivos, bromas no deseadas, historias de contenido sexual o preguntas invasivas sobre su vida privada.
Contacto físico no deseado
Experimenta contacto físico no solicitado, como tocamientos, abrazos, acercamientos invasivos, acorralamiento, manoseos o cualquier proximidad física que le haga sentir incómodo.
Gestos y miradas inapropiados
Compañeros de trabajo o superiores le dirigen miradas insinuantes, guiños, besos al aire u otros gestos físicos ofensivos o de naturaleza sexual.
Represalias por decir “no”
Después de rechazar una insinuación o avance sexual, repentinamente enfrenta una degradación de puesto, medidas disciplinarias, evaluaciones negativas de desempeño o exclusión de reuniones.
Importante: La ley le protege frente a un ambiente laboral hostil. Si la conducta no es deseada y es lo suficientemente grave como para alterar sus condiciones de trabajo, usted tiene derecho legal a ponerle fin.
Recupere el control: cómo podemos ayudarle
Enfrentar a un acosador, abusador o una institución poderosa puede resultar sumamente intimidante. Actuamos como sus defensores y su protección para que usted pueda concentrarse en sanar y recuperarse.
Así es como le acompañamos, paso a paso:
1
Escuchamos sin juzgar
Durante su consulta gratuita y confidencial, le ofrecemos un espacio seguro para escuchar su historia.
2
Recopilamos pruebas clave
Reunimos las pruebas necesarias para documentar el acoso y fortalecer su caso.
3
Nos encargamos del proceso
Nos ocupamos de las quejas y los trámites legales para que usted pueda concentrarse en su proceso de recuperación.
4
Luchamos por su compensación
Buscamos obtener compensación por su angustia emocional, salarios perdidos y otros daños disponibles.
Y lo mejor de todo: trabajamos con honorarios condicionados al éxito. Esto significa que no cobramos honorarios a menos que logremos obtener una compensación para usted.
La base legal: ¿qué protege sus derechos?
Tanto las leyes federales como las del estado de California establecen importantes protecciones contra el acoso y el abuso sexual:
Ley de empleo y vivienda justos de California (FEHA)
Bajo la FEHA, los empleadores de California tienen la obligación absoluta e ineludible de tomar todas las medidas razonables para prevenir y corregir el acoso sexual.
Título VII de la ley de derechos civiles de 1964
La ley federal fundamental que protege a los trabajadores contra ambientes laborales hostiles y la discriminación sexual en todo el país.
Responsabilidad de empleadores e instituciones
En California, los empleadores pueden ser considerados estrictamente responsables por el acoso cometido por supervisores. Si el acoso es cometido por un compañero de trabajo, cliente o tercero, el empleador puede ser responsable si sabía —o debería haber sabido— de la conducta y no tomó medidas correctivas inmediatas. Instituciones como escuelas u organizaciones religiosas también pueden enfrentar responsabilidad civil por permitir u ocultar abusos sexuales.
- Documente todo: mantenga un registro detallado y privado—en su dispositivo personal, no en uno del trabajo—de cada incidente, incluidas las fechas, horas, lo que se dijo, las acciones físicas y cualquier testigo.
- Denuncie la conducta (si es seguro hacerlo): utilice el procedimiento formal de quejas de su empresa para informar por escrito a recursos humanos o a la gerencia y conserve copias físicas de sus reportes. En casos de abuso fuera del trabajo, denuncie la conducta ante las autoridades cuando se sienta preparado para hacerlo.
- Consulte a un profesional legal: Hable de inmediato con un abogado para proteger sus derechos, preservar las pruebas y proteger sus reclamaciones legales antes de que venzan los plazos correspondientes.
Por qué elegir Rastegar Law Group
Tres décadas. Un solo enfoque.
Hemos dedicado toda nuestra práctica a representar a empleados afectados por las acciones de sus empleadores, sin defender a empresas ni enfrentar conflictos de intereses.
Desde 1991
Autorizados para ejercer
Más de 35 años dedicados exclusivamente al derecho laboral de California y a la protección de los derechos de los trabajadores.
108 años
Experiencia combinada
Nuestros abogados aportan una amplia experiencia en las estrategias que utilizan los empleadores para evitar rendir cuentas.
En todo el estado
Cobertura en California
Con oficinas en Los Ángeles y San Diego, representamos a trabajadores en todo California.
Hablemos de su caso
Los plazos legales pueden llegar antes de lo esperado. Hablar con un abogado desde el principio puede ayudarle a preservar pruebas importantes, proteger sus derechos y comprender con mayor claridad los pasos a seguir.