Igualdad salarial en el trabajo: exija una compensación justa
Usted trabaja igual de duro, tiene las mismas cualificaciones y asume las mismas responsabilidades que sus compañeros de trabajo. Sin embargo, descubre que gana menos simplemente por su género, raza u origen étnico. La desigualdad salarial no solo es frustrante: es una violación directa de sus derechos civiles.
Pero esto es lo que debe saber: la igualdad salarial por un trabajo igual es un derecho protegido por la ley, y usted tiene derecho a exigirla.
En Rastegar Law Group, creemos que el trabajo duro merece una remuneración justa, sin discriminación. Estamos aquí para ayudarle a descubrir desigualdades salariales, superar la falta de transparencia de las empresas y luchar por la compensación que legítimamente se ha ganado.
Igualdad de salarios
¿Le están pagando menos de lo que le corresponde?
Identifique las señales de discriminación salarial
Los empleadores suelen mantener los salarios en secreto para ocultar diferencias salariales injustas. Use esta lista para evaluar si su empleador está infringiendo las leyes de igualdad salarial:
Salario desigual por trabajos similares
Usted realiza un “trabajo sustancialmente similar” al de un compañero de diferente género, raza u origen étnico, pero esa persona recibe un salario más alto o mejores bonificaciones.
Diferencias en los puestos de trabajo
Usted desempeña exactamente las mismas funciones que un compañero hombre o blanco, pero recibe un puesto de menor categoría y un salario considerablemente inferior.
La “penalización por embarazo”
Al regresar de una licencia para cuidar a un familiar o de una licencia médica, modifican su salario, retienen sus bonificaciones o le excluyen de aumentos salariales.
Restricciones sobre la confidencialidad salarial
Su empleador le advierte que hablar sobre salarios con sus compañeros está “prohibido” o puede ser motivo de despido. (Nota: Según las leyes de California, usted tiene derecho a hablar sobre su salario).
Sistemas de evaluación sesgados
Sus métricas de desempeño o estructuras de comisiones son manipuladas de manera que perjudican de forma desproporcionada a una clase protegida.
Importante: Sus métricas de desempeño o estructuras de comisiones son manipuladas de manera que perjudican de forma desproporcionada a una clase protegida.
Recupere el control: cómo podemos ayudarle
Enfrentar a un empleador por diferencias salariales puede resultar incómodo y generar temor a sufrir represalias. Estamos a su lado para proteger sus derechos y exigir un trato justo.
Así es como le acompañamos, paso a paso:
1
Analizamos la diferencia salarial
Comparamos su puesto y compensación para identificar diferencias salariales ilegales.
2
Obtenemos registros clave
Recopilamos registros de nómina y empleo para respaldar eficazmente su reclamación.
3
Cuestionamos las falsas justificaciones
Recopilamos pruebas clave para cuestionar las afirmaciones de su empleador y construir un caso sólido.
4
Recuperamos sus salarios perdidos
Luchamos para recuperar los salarios, daños y demás compensaciones que usted merece.
Y lo mejor de todo: trabajamos con honorarios condicionados al éxito. Esto significa que no cobramos honorarios a menos que logremos obtener una compensación para usted.
La base legal: ¿qué protege sus derechos?
California cuenta con algunas de las leyes de igualdad salarial más sólidas del país, que brindan amplias protecciones a los trabajadores:
Ley de igualdad salarial de California de 2015
Esta histórica ley prohíbe pagar a un empleado menos que a empleados de otro género, raza u origen étnico por realizar un “trabajo sustancialmente similar”. La ley eliminó el requisito de que los empleados comparados trabajaran en el “mismo establecimiento”, lo que permite comparar salarios entre diferentes ubicaciones.
Ley de igualdad salarial de 1963
Esta ley federal prohíbe la discriminación salarial por razón de sexo en trabajos que requieren las mismas habilidades, esfuerzo y responsabilidad.
Derecho a hablar sobre salarios
Según las leyes de California, su empleador no puede prohibirle revelar o hablar sobre su salario, ni puede sancionarle por preguntar sobre los salarios de sus compañeros con el fin de identificar posibles diferencias salariales.
- Puede recuperar salarios atrasados por infracciones salariales correspondientes a los 2 o 3 años anteriores a la fecha en que presente su reclamación (3 años si la infracción fue intencional).
- Cada pago de salario que refleje una remuneración desigual constituye una nueva infracción y reinicia el plazo. Sin embargo, actuar rápidamente ayuda a evitar que pierda la posibilidad de recuperar salarios impagados más antiguos.
Por qué elegir Rastegar Law Group
Tres décadas. Un solo enfoque.
Hemos dedicado toda nuestra práctica a representar a empleados afectados por las acciones de sus empleadores, sin defender a empresas ni enfrentar conflictos de intereses.
Desde 1991
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Más de 35 años dedicados exclusivamente al derecho laboral de California y a la protección de los derechos de los trabajadores.
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En todo el estado
Cobertura en California
Con oficinas en Los Ángeles y San Diego, representamos a trabajadores en todo California.
Hablemos de su caso
Los plazos legales pueden llegar antes de lo esperado. Hablar con un abogado desde el principio puede ayudarle a preservar pruebas importantes, proteger sus derechos y comprender con mayor claridad los pasos a seguir.