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Igualdad de Salarios

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Abogados de igualdad salarial

En todo el país, los empleados tienen derecho a paga igual por trabajo igual, con algunas excepciones.

En California, estas medidas contra la discriminación se han fortalecido aún más para ayudar a proteger a los empleados.

Si cree que su empleador discrimina en el pago por razón de género, comuníquese con los abogados de igualdad salarial en Rastegar Law Group para una consulta gratuita y confidencial. No hay cargo a menos que ganemos el caso.

Leyes de igualdad salarial en California

Ley de igualdad salarial de 1963

En 1963, el Congreso aprobó la Ley de igualdad de remuneración para eliminar la discriminación salarial. [https://www.eeoc.gov/laws/statutes/epa.cfm]

La Ley de igualdad de remuneración hace que sea ilegal que los empleadores discriminen a los empleados por el mismo sexo por el mismo trabajo en trabajos que requieren la misma habilidad, esfuerzo y responsabilidad, y que se realizan en condiciones de trabajo similares.

Las excepciones a esta ley incluyen cuando los pagos se realizan según la antigüedad o el sistema de méritos, o cuando los ingresos se basan en la cantidad o calidad del producto, o el pago se diferencia en un factor diferente al sexo.

Un empleador que viole esta ley sólo puede aumentar los salarios para cumplir, no reducir los salarios de ningún empleado.

Ley de justa remuneración de California de 2015

En 2015, se promulgó la ley de California Fair Pay Act.

Esta ley fortalece la Ley de Igualdad Salarial de diferentes maneras:

Requiere un salario igual para los empleados que realizan “trabajo sustancialmente similar”, cuando se ve como un compuesto de habilidad, esfuerzo y responsabilidad.

La nueva ley elimina el requisito de que los empleados que se comparan trabajen en el “mismo establecimiento”.

Hace que sea más difícil para los empleadores justificar las inequidades en el pago a través del “factor de buena fe que no sea el sexo”.

La Ley de Pago Justo de California ayuda a garantizar que todos los factores legítimos en los que se basa el empleador para las desigualdades salariales se apliquen de manera razonable y representen la diferencia salarial total.

Establece explícitamente que las represalias contra los empleados que buscan hacer cumplir la ley es ilegal y hace ilegal que los empleadores prohíban a los empleados discutir o preguntar sobre los salarios de sus compañeros de trabajo.

La ley también extiende el número de años en que los empleadores deben mantener los registros de salarios y otros registros relacionados con el empleo de dos años a tres años.

Source: dir.ca.gov

Leyes adicionales de igualdad salarial

Los empleados también están protegidos contra la discriminación salarial y se les garantiza la igualdad salarial para las mujeres (con algunas excepciones) bajo algunas leyes federales adicionales, que incluyen:

  • Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.
  • Discriminación por edad en la Ley de empleo de 1967
  • Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990

Si cree que su derecho a la igualdad salarial ha sido denegado por un empleador conforme a cualquiera de estas leyes, comuníquese con los abogados de igualdad salarial en Rastegar Law Group para programar una consulta gratuita y confidencial hoy mismo. No cobramos tarifa a menos que ganemos el caso.

La diferencia salarial de acuerdo al género

A pesar de las leyes que garantizan la igualdad de remuneración por igual trabajo en todo el país (con algunas excepciones), los empleadores aún no pagan a los empleados del sexo opuesto por igual por el mismo trabajo.

La AAUW  afirma que, en 2017, las mujeres ganaron en promedio solo el 80% en comparacion con compañeros hombres blancos.

Ese porcentaje se reduce aún más cuando se comparan las mujeres en función de diversos factores en comparación con sus compañeros de trabajo blancos y masculinos. Por ejemplo, las mujeres hispanas recibieron solo el 53% de la paga por el mismo trabajo realizado y las mujeres negras o afroamericanas recibieron solo el 61%.

California, en parte debido a las fuertes leyes de igualdad salarial, es el mejor estado a nivel nacional cuando analiza las discrepancias salariales entre hombres y mujeres para el mismo trabajo que las mujeres en el estado que reciben el 89% del salario que sus compañeros de trabajo blancos y hombres recibieron por El mismo trabajo.

Como se puede ver en estas estadísticas, todavía hay un largo camino por recorrer en la lucha por la igualdad salarial para las mujeres. Los abogados de igualdad salarial en Rastegar Law Group están comprometidos a continuar esta lucha. Tenemos más de 100 años de experiencia combinada en casos de discriminación salarial y trabajaremos incansablemente para recuperarnos en nombre de nuestros clientes.

Si cree que se le ha negado la igualdad de remuneración en función del género, comuníquese hoy mismo con los abogados de discriminación salarial de Rastegar Law Group para una consulta gratuita y confidencial. No cobramos una tarifa a menos que ganemos el caso por usted.

Ejemplos de discriminación salarial

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) [https://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-epa.cfm] brinda algunos ejemplos de discriminación salarial:

Un empleador le paga a un empleado con una discapacidad menos que a los empleados sin discapacidades en una situación similar y la explicación del empleador (si la hubiera) no da cuenta satisfactoriamente del diferencial.

Un empleador establece una compensación por trabajos predominantemente ocupados, por ejemplo, mujeres o afroamericanos, por debajo de lo sugerido por el estudio de evaluación de empleos del empleador, mientras que el pago por trabajos predominantemente ocupados por hombres o blancos es consistente con el nivel sugerido por la evaluación de trabajo estudiar.

Un empleador mantiene una política o práctica de compensación neutral que tiene un impacto adverso en los empleados en una clase protegida y no puede justificarse como relacionado con el trabajo y consistente con la necesidad del negocio. Por ejemplo, si un empleador proporciona una compensación adicional a los empleados que son el “jefe de familia”, es decir, que está casado con dependientes y el principal contribuyente financiero a la familia, la práctica puede tener un impacto dispar e ilegal en las mujeres.

Si cree que su empleador se ha involucrado en alguna de las prácticas discriminatorias anteriores, comuníquese con los abogados de igualdad salarial en Rastegar Law Group para una evaluación gratuita y confidencial del caso. No recolectamos nada a menos que obtengamos una recuperación para usted.

Nuestras oficinas están ubicadas en Torrance (fuera de Los Ángeles) y San Diego, pero trabajamos en todo el estado de California y con frecuencia litigamos en Bakersfield, San José, Fresno, San Francisco, Sacramento y Santa Rosa, entre otras ciudades.

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