Robo de salarios y disputas de horas: reclame lo que se ganó
Cada hora que trabaja merece una remuneración justa. Desafortunadamente, muchos empleadores en California intentan aumentar sus ganancias reduciendo indebidamente la compensación de sus trabajadores. Pueden obligarle a trabajar durante su hora de comida, evitar pagarle horas extras o pedirle que realice tareas fuera de su horario registrado.
Pero esto es lo que debe saber: estas prácticas son ilegales. Constituyen robo de salarios, y usted tiene derecho a recuperar el dinero que le corresponde.
En Rastegar Law Group, llevamos más de 30 años ayudando a trabajadores a recuperar salarios que no les fueron pagados. Nuestro equipo cuenta con un total combinado de 108 años de experiencia responsabilizando a empleadores por violaciones de las leyes laborales. Permítanos ayudarle a recuperar lo que legítimamente se le debe.
Salario y hora
¿Le están negando el pago que le corresponde?
Identifique las señales de violaciones de salarios y horas de trabajo
Los empleadores utilizan diversas tácticas para pagar a sus trabajadores menos de lo que les corresponde, esperando que usted no se dé cuenta o no denuncie la situación. Use esta lista para identificar si le están reteniendo salarios que legítimamente le pertenecen:
Horas extras no pagadas
No recibe el pago de tiempo y medio (1.5 veces su salario) por trabajar más de 8 horas al día o 40 horas a la semana, o el pago doble (2 veces su salario) por trabajar más de 12 horas al día.
Períodos de comida y descanso omitidos
Se le presiona para trabajar durante sus descansos de 10 minutos, o sus períodos de comida de 30 minutos son interrumpidos o eliminados sin recibir el pago adicional correspondiente.
Trabajo fuera del horario registrado
Se le obliga o se espera que realice tareas de cierre, asista a capacitaciones, limpie o prepare su área de trabajo antes o después de su turno sin registrar ese tiempo como trabajado.
Gastos no reembolsados
Usted paga de su propio bolsillo uniformes de trabajo, equipo de seguridad, herramientas, gastos de transporte por kilometraje o tarifas de licencias que deberían ser cubiertos por su empleador.
Recibos de pago incorrectos
Sus recibos de pago no incluyen información obligatoria, como las tarifas por hora desglosadas, el total de horas trabajadas o las deducciones fiscales.
Importante: Incluso si firmó un acuerdo indicando que no reclamaría el pago de horas extras o el reembolso de gastos, dicho acuerdo no tiene validez bajo las leyes de California. Usted no puede renunciar mediante un contrato a estos derechos laborales.
Recupere el control: cómo podemos ayudarle
Enfrentar a un empleador por discrepancias salariales puede ser estresante. Muchos trabajadores temen perder su empleo si reclaman los salarios que no les han sido pagados. Nosotros protegemos sus derechos y luchamos para recuperar cada dólar que se le debe.
Así es como le acompañamos, paso a paso:
1
Revisamos sus registros
Revisamos cuidadosamente sus registros de pago para identificar salarios no pagados y violaciones de las leyes laborales.
2
Descubrimos las prácticas irregulares
Mediante una investigación cuidadosa, identificamos prácticas indebidas en la nómina y casos de clasificación incorrecta de trabajadores.
3
Le protegemos contra represalias
Protegemos sus derechos frente a represalias después de reclamar los salarios no pagados que legítimamente le corresponden.
4
Recuperamos sus salarios
Buscamos recuperar los salarios no pagados, los intereses y las sanciones disponibles conforme a las leyes de California.
Y lo mejor de todo: trabajamos con honorarios condicionados al éxito. Esto significa que no cobramos honorarios a menos que logremos obtener una compensación para usted.
La base legal: ¿qué protege sus derechos?
California cuenta con algunas de las leyes más estrictas para proteger a los trabajadores en materia de salarios y horas de trabajo:
Períodos obligatorios para comer
Por lo general, los empleados de California tienen derecho a un período de 30 minutos sin goce de sueldo para comer cuando trabajan más de 5 horas al día, y a un segundo período de 30 minutos cuando trabajan más de 10 horas al día, sujeto a ciertas excepciones y reglas de renuncia.
Períodos obligatorios de descanso
Por lo general, los empleadores de California deben autorizar y permitir períodos de descanso remunerados según el total de horas trabajadas. Cuando un empleador no proporciona un período para comer o descansar exigido por la ley, el empleado puede tener derecho a una compensación adicional.
Reglas de horas extras y pago doble
- Tiempo y medio (1.5x): por lo general, se aplica a las horas trabajadas después de 8 horas en un día laboral o más de 40 horas en una semana laboral, así como a las primeras 8 horas trabajadas durante el séptimo día consecutivo de una semana laboral.
- Pago doble (2x): por lo general, se aplica a las horas trabajadas después de 12 horas en un día laboral o más de 8 horas durante el séptimo día consecutivo de una semana laboral.
Conforme a la ley de licencia por enfermedad remunerada de California, los empleados elegibles que trabajan en California durante 30 días o más dentro de un año tienen derecho a licencia por enfermedad remunerada. Por lo general, los empleadores no pueden tomar represalias contra los empleados por solicitar o utilizar los días de enfermedad remunerados que hayan acumulado.
Por qué elegir Rastegar Law Group
Tres décadas. Un solo enfoque.
Hemos dedicado toda nuestra práctica a representar a empleados afectados por las acciones de sus empleadores, sin defender a empresas ni enfrentar conflictos de intereses.
Desde 1991
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Más de 35 años dedicados exclusivamente al derecho laboral de California y a la protección de los derechos de los trabajadores.
108 años
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Nuestros abogados aportan una amplia experiencia en las estrategias que utilizan los empleadores para evitar rendir cuentas.
En todo el estado
Cobertura en California
Con oficinas en Los Ángeles y San Diego, representamos a trabajadores en todo California.
Hablemos de su caso
Los plazos legales pueden llegar antes de lo esperado. Hablar con un abogado desde el principio puede ayudarle a preservar pruebas importantes, proteger sus derechos y comprender con mayor claridad los pasos a seguir.