سرقت دستمزد و اختلافات مربوط به ساعات کار: حق خود را مطالبه کنید
هر ساعتی که کار میکنید، شایسته دریافت دستمزدی عادلانه است. متأسفانه، بسیاری از کارفرمایان در کالیفرنیا تلاش میکنند با کاهش ناعادلانه پرداختی کارکنان، سود خود را افزایش دهند. ممکن است شما را مجبور کنند در زمان استراحت ناهار کار کنید، از پرداخت اضافهکاری خودداری کنند یا از شما بخواهند وظایفی را خارج از ساعات ثبتشده کاری انجام دهید.
اما نکتهای که باید بدانید این است: این روشها غیرقانونی هستند. این اقدامات سرقت دستمزد محسوب میشوند و شما حق دارید پولی را که به شما تعلق دارد پس بگیرید.
در Rastegar Law Group، بیش از ۳۰ سال است که به کارکنان کمک میکنیم دستمزدهای از دسترفته خود را پس بگیرند. تیم ما در مجموع ۱۰۸ سال تجربه در پاسخگو کردن کارفرمایان به دلیل نقض قوانین کار دارد. اجازه دهید به شما کمک کنیم آنچه را که قانوناً حق شماست، دریافت کنید.
دستمزد و ساعات کار
آیا دستمزدی که حق شماست پرداخت نمیشود؟
نشانههای نقض قوانین دستمزد و ساعات کار را بررسی کنید
کارفرمایان از روشهای مختلفی برای پرداخت کمتر از میزان قانونی به کارکنان استفاده میکنند، به این امید که متوجه نشوید یا اعتراضی نکنید. از این فهرست برای بررسی این موضوع استفاده کنید که آیا دستمزدی که حق شماست از شما دریغ میشود:
اضافهکاری پرداختنشده
برای بیش از ۸ ساعت کار در روز یا ۴۰ ساعت در هفته، دستمزد اضافهکاری معادل یکونیم برابر (۱٫۵ برابر) دریافت نمیکنید، یا برای بیش از ۱۲ ساعت کار در روز، دستمزد دو برابر (۲ برابر) به شما پرداخت نمیشود.
از دست دادن زمان استراحت و صرف غذا
برای کار کردن در زمان استراحت ۱۰ دقیقهای تحت فشار قرار میگیرید، یا زمان ۳۰ دقیقهای صرف غذای شما کوتاه یا حذف میشود، بدون آنکه پرداخت اضافی مربوط به آن را دریافت کنید.
کار خارج از ساعات ثبتشده
مجبور هستید یا از شما انتظار میرود پس از خروج از سیستم ثبت ساعت یا پیش از ثبت ورود، کارهایی مانند وظایف پایان شیفت، شرکت در دورههای آموزشی، نظافت یا آمادهسازی را انجام دهید.
هزینههای بازپرداختنشده
هزینه لباس کار، تجهیزات ایمنی، ابزار، مسافت طیشده با وسیله نقلیه یا هزینه مجوزهای کاری را شخصاً پرداخت میکنید، در حالی که این هزینهها باید توسط کارفرمای شما پرداخت شوند.
فیشهای حقوقی نادرست
فیش حقوقی شما فاقد اطلاعات الزامی مانند جزئیات نرخ دستمزد ساعتی، مجموع ساعات کارکرد یا کسورات مالیاتی است.
نکته مهم: حتی اگر توافقی را امضا کرده باشید که بر اساس آن از مطالبه اضافهکاری یا بازپرداخت هزینهها صرفنظر میکنید، چنین توافقی طبق قوانین کالیفرنیا فاقد اعتبار است. شما نمیتوانید با امضای یک قرارداد از این حقوق کاری خود صرفنظر کنید.
کنترل شرایط را دوباره به دست بگیرید: چگونه به شما کمک میکنیم
مطرح کردن اختلافات مربوط به دستمزد با کارفرما میتواند پراسترس باشد. بسیاری از کارکنان نگراناند که در صورت مطالبه دستمزدهای پرداختنشده، شغل خود را از دست بدهند. ما از حقوق شما محافظت میکنیم و برای بازپسگیری تمام مبالغی که حق شماست تلاش میکنیم.
ما گامبهگام در کنار شما هستیم:
۱
سوابق شما را بررسی میکنیم
سوابق پرداخت شما را با دقت بررسی میکنیم تا دستمزدهای پرداختنشده و موارد نقض قوانین کار را شناسایی کنیم.
۲
تخلفات را آشکار میکنیم
با بررسی دقیق، روشهای نادرست در پرداخت حقوق و موارد طبقهبندی نادرست کارکنان را شناسایی و آشکار میکنیم.
۳
از شما در برابر اقدامات تلافیجویانه محافظت میکنیم
پس از مطالبه حق قانونی خود برای دریافت دستمزدهای پرداختنشده، از حقوق شما در برابر اقدامات تلافیجویانه محافظت میکنیم.
۴
دستمزدهای شما را بازپس میگیریم
برای دریافت دستمزدهای پرداختنشده، بهره و جریمههای قابل مطالبه طبق قوانین کالیفرنیا تلاش میکنیم.
و مهمتر از همه، ما بر اساس حقالوکاله مشروط به موفقیت. کار میکنیم. یعنی تا زمانی که موفق به دریافت غرامت برای شما نشویم، هیچ حقالوکالهای دریافت نمیکنیم.
مبنای قانونی: چه قوانینی از شما حمایت میکنند؟
کالیفرنیا برخی از سختگیرانهترین قوانین حمایت از کارکنان در زمینه دستمزد و ساعات کار را دارد:
زمان صرف غذای الزامی
کارکنان در کالیفرنیا معمولاً در صورتی که بیش از ۵ ساعت در روز کار کنند، حق برخورداری از یک دوره ۳۰ دقیقهای بدون حقوق برای صرف غذا را دارند. اگر بیش از ۱۰ ساعت در روز کار کنند، معمولاً حق برخورداری از یک دوره ۳۰ دقیقهای دیگر را نیز دارند؛ البته برخی استثناها و مقررات مربوط به صرفنظر کردن از این زمان استراحت ممکن است اعمال شود.
زمان استراحت الزامی
کارفرمایان در کالیفرنیا معمولاً موظفاند بر اساس مجموع ساعات کار، زمانهای استراحت با حقوق را برای کارکنان مجاز و فراهم کنند. اگر کارفرما زمان استراحت یا صرف غذای الزامی طبق قانون را فراهم نکند، کارمند ممکن است مستحق دریافت غرامت اضافی باشد.
Overtime and Double-Time rules
- یکونیم برابر (۱٫۵ برابر): معمولاً برای ساعات کاری بیش از ۸ ساعت در یک روز کاری یا بیش از ۴۰ ساعت در یک هفته کاری و همچنین ۸ ساعت نخست کار در هفتمین روز متوالی یک هفته کاری اعمال میشود.
- دو برابر (۲ برابر): معمولاً برای ساعات کاری بیش از ۱۲ ساعت در یک روز کاری یا بیش از ۸ ساعت کار در هفتمین روز متوالی یک هفته کاری اعمال میشود.
بر اساس قانون مرخصی استعلاجی با حقوق کالیفرنیا، کارکنان واجد شرایطی که طی یک سال ۳۰ روز یا بیشتر در کالیفرنیا کار میکنند، حق برخورداری از مرخصی استعلاجی با حقوق را دارند. کارفرمایان عموماً نمیتوانند کارکنان را به دلیل درخواست یا استفاده از مرخصی استعلاجی با حقوقی که به دست آوردهاند، با اقدامات تلافیجویانه مواجه کنند.
وجه تمایز Rastegar Law Group
سه دهه. یک تمرکز.
تمام فعالیت حرفهای خود را به نمایندگی از کارکنانی اختصاص دادهایم که از سوی کارفرمایانشان مورد بیعدالتی قرار گرفتهاند؛ بدون دفاع از شرکتها و بدون هیچگونه تعارض منافع.
از سال ۱۹۹۱
دارای پروانه وکالت
بیش از ۳۵ سال تمرکز اختصاصی بر حقوق کار کالیفرنیا و حمایت از حقوق کارکنان.
۱۰۸ سال
تجربه مشترک
وکلای ما شناخت عمیقی از روشها و راهکارهایی دارند که کارفرمایان برای فرار از مسئولیت به کار میگیرند.
در سراسر ایالت
پوشش سراسر کالیفرنیا
با دفاتر فعال در لسآنجلس و سندیگو، از کارکنان در سراسر ایالت کالیفرنیا نمایندگی میکنیم.
درباره پرونده شما صحبت کنیم
مهلتهای قانونی ممکن است زودتر از آنچه انتظار دارید فرا برسند. صحبت با یک وکیل در مراحل اولیه میتواند به حفظ مدارک و شواهد مهم، محافظت از حقوق شما و درک بهتر مسیر پیش رو کمک کند.