بهناحق اخراج شدهاید؟ حقوق خود را بشناسید
از دست دادن شغل یکی از پراسترسترین اتفاقاتی است که ممکن است تجربه کنید. موضوع فقط از دست دادن درآمد نیست؛ اخراج ناگهانی میتواند زندگی شما، امنیت خانوادهتان و شأن حرفهای شما را تحت تأثیر قرار دهد.
کارفرمایان اغلب ممکن است دلیل اخراج شما را «تجدید ساختار»، «مشکلات عملکردی» یا صرفاً این واقعیت عنوان کنند که کالیفرنیا از اصل استخدام «at-will» پیروی میکند. اما نکته مهم این است: «at-will» به این معنا نیست که کارفرما هر طور بخواهد میتواند با شما رفتار کند. حتی تحت این اصل نیز کارفرما نمیتواند شما را به دلایل غیرقانونی اخراج کند.
در Rastegar Law Group، از سال ۱۹۹۱ به کارکنانی که در سراسر کالیفرنیا بهناحق اخراج شدهاند کمک کردهایم تا از حقوق خود در برابر کارفرمایان سابقشان دفاع کنند. ما اینجا هستیم تا به شما کمک کنیم فراتر از توجیهات شرکت بروید و دریابید واقعاً چه اتفاقی افتاده است.
اخراج غیرقانونی
آیا اخراج شما واقعاً غیرقانونی بوده است؟
نشانههای اخراج غیرقانونی را بررسی کنید
بسیار رایج است که کارفرمایان انگیزه واقعی خود را پشت یک نامه رسمی و محترمانه اخراج پنهان کنند. از این فهرست برای بررسی این موضوع استفاده کنید که آیا اخراج شما ممکن است غیرقانونی بوده باشد:
اخراج ناگهانی پس از گزارش تخلف (اقدام تلافیجویانه)
مدت کوتاهی پس از گزارش آزار و اذیت در محیط کار، نقض مقررات ایمنی، مشکلات مربوط به دستمزد یا رفتارهای متقلبانه، اخراج شدهاید.
یک بهانه «مناسب» پس از مرخصی تحت حمایت قانون
مدت کوتاهی پس از درخواست یا بازگشت از مرخصی بارداری، مرخصی پزشکی یا مرخصی برای مراقبت از اعضای خانواده، اخراج شدهاید.
رفتار تبعیضآمیز
به دلیل اشتباهی جزئی اخراج شدهاید، در حالی که کارکنان دیگری با نژاد، جنسیت یا سن متفاوت، همان اشتباه را بارها بدون هیچ پیامدی مرتکب شدهاند.
نقض تعهد
قرارداد کتبی، توافق ضمنی یا وعدهای روشن از سوی مدیریت درباره امنیت شغلی خود داشتهاید، اما با این حال اخراج شدهاید.
خودداری از انجام کاری غیرقانونی
به این دلیل اخراج شدهاید که از نقض قانون، جعل اسناد یا مشارکت در فعالیتهای تجاری غیراخلاقی خودداری کردهاید.
نکته مهم: اگر احساس میکنید اخراج شما هدفمند، تلافیجویانه یا بهشدت ناعادلانه بوده است، احتمال دارد کارفرمای شما قوانین کار کالیفرنیا را نقض کرده باشد. شما حق دارید نظر حرفهای یک وکیل را دریافت کنید.
کنترل شرایط را دوباره به دست بگیرید: چگونه به شما کمک میکنیم
مواجهه با اختلاف با یک کارفرما میتواند دلهرهآور باشد، بهویژه زمانی که بخش منابع انسانی و تیم حقوقی شرکت از او حمایت میکنند. هدف ما ایجاد شرایطی عادلانهتر برای شما و دفاع از حقوقتان است.
ما گامبهگام در کنار شما هستیم:
۱
به داستان شما گوش میدهیم
در جلسه مشاوره رایگان و محرمانه، برای درک کامل شرایط شما وقت میگذاریم.
۲
پرونده شما را ارزیابی میکنیم
ادعای شما را بر اساس قوانین کالیفرنیا بررسی میکنیم تا بهترین راهبرد حقوقی را تعیین کنیم.
۳
مراحل اداری را برای شما انجام میدهیم
مدارک و شواهد کلیدی را جمعآوری میکنیم تا ادعاهای کارفرمای شما را به چالش بکشیم و پروندهای مستحکم تشکیل دهیم.
۴
برای دریافت غرامت شما مبارزه میکنیم
برای دریافت غرامت بابت دستمزدهای از دسترفته، آسیبهای عاطفی و سایر خسارات قابل مطالبه تلاش میکنیم.
و مهمتر از همه، ما بر اساس حقالوکاله مشروط به موفقیت. کار میکنیم. یعنی تا زمانی که موفق به دریافت غرامت برای شما نشویم، هیچ حقالوکالهای دریافت نمیکنیم.
مبنای قانونی: چه قوانینی از شما حمایت میکنند؟
بسیاری از کارکنان تصور میکنند چون قرارداد استخدام «at-will» را امضا کردهاند، نمیتوانند علیه کارفرمای خود اقدامی قانونی انجام دهند. بیایید این موضوع را روشن کنیم:
باور نادرست
کارفرمای من میتواند به هر دلیلی که بخواهد مرا اخراج کند.
واقعیت
کارفرما میتواند شما را به هر دلیل قانونی اخراج کند. اما نمیتواند به دلیل ویژگیهای تحت حمایت قانون — مانند نژاد، جنسیت، سن، ناتوانی یا مذهب — شما را اخراج کند یا به دلیل استفاده از حقوق قانونیتان علیه شما اقدام تلافیجویانه انجام دهد.
باور نادرست
The company said it was for ‘performance issues’, so I can’t do anything
واقعیت
کارفرمایان ممکن است برای توجیه اخراج فردی که در واقع به دلایل تبعیضآمیز یا تلافیجویانه قصد کنار گذاشتن او را داشتهاند، سوابق و مستنداتی ظاهراً موجه ایجاد کنند. در اصطلاح حقوقی به چنین توجیهی «بهانه» (Pretext) گفته میشود. ما میدانیم چگونه این موارد را بررسی کنیم و دلایل واقعی پشت چنین اخراجهایی را آشکار سازیم.
در کالیفرنیا، بسته به نحوه نقض حقوق شما، مهلتهای قانونی متفاوتی اعمال میشود:
- اخراج مبتنی بر تبعیض (FEHA): باید ظرف ۳۰۰ روز تا ۱ سال پس از اخراج، شکایتی را نزد اداره حقوق مدنی کالیفرنیا (CRD) یا کمیسیون فرصتهای برابر شغلی (EEOC) ثبت کنید.
- نقض قرارداد کتبی: اگر کارفرمای شما قرارداد کتبی استخدام را نقض کرده باشد، ۴ سال برای طرح دعوی فرصت دارید.
- نقض قرارداد ضمنی: اگر توافق بر اساس وعدههای شفاهی یا رفتار و رویه شرکت شکل گرفته باشد، مهلت طرح دعوی ۲ سال است.
وجه تمایز Rastegar Law Group
سه دهه. یک تمرکز.
تمام فعالیت حرفهای خود را به نمایندگی از کارکنانی اختصاص دادهایم که از سوی کارفرمایانشان مورد بیعدالتی قرار گرفتهاند؛ بدون دفاع از شرکتها و بدون هیچگونه تعارض منافع.
از سال ۱۹۹۱
دارای پروانه وکالت
بیش از ۳۵ سال تمرکز اختصاصی بر حقوق کار کالیفرنیا و حمایت از حقوق کارکنان.
۱۰۸ سال
تجربه مشترک
وکلای ما شناخت عمیقی از روشها و راهکارهایی دارند که کارفرمایان برای فرار از مسئولیت به کار میگیرند.
در سراسر ایالت
پوشش سراسر کالیفرنیا
با دفاتر فعال در لسآنجلس و سندیگو، از کارکنان در سراسر ایالت کالیفرنیا نمایندگی میکنیم.
درباره پرونده شما صحبت کنیم
مهلتهای قانونی ممکن است زودتر از آنچه انتظار دارید فرا برسند. صحبت با یک وکیل در مراحل اولیه میتواند به حفظ مدارک و شواهد مهم، محافظت از حقوق شما و درک بهتر مسیر پیش رو کمک کند.