¿Fue despedido injustificadamente? Conozca sus derechos
Perder un empleo es una de las situaciones más estresantes que puede enfrentar. No se trata solo de la pérdida de ingresos; también implica una interrupción repentina en su vida, la seguridad de su familia y su dignidad profesional.
Con frecuencia, los empleadores le dirán que su despido se debe a una “reestructuración”, a “problemas de desempeño” o simplemente al hecho de que California es un estado de empleo “a voluntad” (at-will). Pero esto es lo que debe saber: “at-will” no significa que su empleador pueda hacer lo que quiera. Incluso bajo este principio, un empleador no puede despedirlo por motivos ilegales.
En Rastegar Law Group, desde 1991 hemos ayudado a trabajadores despedidos injustificadamente en todo California a defender sus derechos frente a sus antiguos empleadores. Estamos aquí para ayudarle a ir más allá de las explicaciones de la empresa y descubrir lo que realmente ocurrió.
Terminación injustificada
¿Su despido fue realmente ilegal?
Identifique las señales de un despido injustificado
Es muy común que los empleadores oculten sus verdaderos motivos detrás de una carta de despido cuidadosamente redactada. Use esta lista para evaluar si su despido pudo haber sido ilegal:
Despido repentino después de denunciar una situación (represalias)
Fue despedido poco después de denunciar acoso laboral, violaciones de seguridad, problemas salariales o conductas fraudulentas.
Una excusa “conveniente” después de una licencia protegida
Fue despedido poco después de solicitar o regresar de una licencia por embarazo, una licencia médica o una licencia para cuidar a un familiar.
Trato diferente
Fue despedido por un error menor que otros empleados —de diferente raza, género o edad— cometen con frecuencia sin enfrentar consecuencias.
Incumplimiento de una promesa
Tenía un contrato escrito, un acuerdo implícito o una promesa clara de la gerencia que garantizaba su seguridad laboral y, aun así, fue despedido.
Negarse a hacer algo ilegal
Fue despedido porque se negó a infringir la ley, falsificar documentos o participar en prácticas comerciales poco éticas.
Importante: Si su despido pareció dirigido específicamente contra usted, fue una represalia o resultó profundamente injusto, es muy posible que su empleador haya infringido las leyes laborales de California. Usted merece recibir una opinión legal profesional.
Recupere el control: cómo podemos ayudarle
Enfrentar una disputa con un empleador puede resultar intimidante, especialmente cuando cuenta con departamentos de recursos humanos y equipos legales corporativos de su lado. Nuestro objetivo es equilibrar las condiciones y defender sus derechos.
Así es como le acompañamos, paso a paso:
1
Escuchamos su historia
Durante su consulta gratuita y confidencial, nos tomamos el tiempo necesario para comprender su situación.
2
Evaluamos su caso
Analizamos su reclamación conforme a las leyes de California para determinar la mejor estrategia legal.
3
Nos encargamos del proceso
Recopilamos pruebas clave para cuestionar las afirmaciones de su empleador y construir un caso sólido.
4
Luchamos por su compensación
Buscamos obtener compensación por salarios perdidos, angustia emocional y otros daños disponibles.
Y lo mejor de todo: trabajamos con honorarios condicionados al éxito. Esto significa que no cobramos honorarios a menos que logremos obtener una compensación para usted.
La base legal: ¿qué protege sus derechos?
Muchos empleados creen que no tienen un caso porque firmaron un acuerdo de empleo “at-will”. Aclaremos lo que esto realmente significa:
El mito
Mi empleador puede despedirme por cualquier motivo que quiera.
La realidad
Puede despedirlo por cualquier motivo legal. No puede despedirlo debido a una característica protegida —como raza, género, edad, discapacidad o religión— ni como represalia por ejercer sus derechos legales.
El mito
La empresa dijo que fue por “problemas de desempeño”, así que no puedo hacer nada.
La realidad
Los empleadores pueden crear un historial documental para justificar un despido cuando la verdadera razón es discriminatoria o represalia. Esto se conoce como un pretexto. Sabemos cómo investigar estos casos y descubrir las verdaderas razones detrás de un despido.
In California, dEn California, se aplican diferentes plazos dependiendo de cómo se hayan vulnerado sus derechos:ifferent deadlines apply depending on how your rights were violated:
- Despidos por discriminación (FEHA): debe presentar una queja ante el departamento de derechos civiles (CRD) o la EEOC dentro de un plazo de 300 días a 1 año después del despido.
- Incumplimiento de contrato escrito: si su empleador incumplió un contrato de trabajo escrito, tiene 4 años para presentar una demanda.
- Incumplimiento de contrato implícito: si el acuerdo se basó en promesas verbales o en la conducta de la empresa, el plazo es de 2 años.
Por qué elegir Rastegar Law Group
Tres décadas. Un solo enfoque.
Hemos dedicado toda nuestra práctica a representar a empleados afectados por las acciones de sus empleadores, sin defender a empresas ni enfrentar conflictos de intereses.
Desde 1991
Autorizados para ejercer
Más de 35 años dedicados exclusivamente al derecho laboral de California y a la protección de los derechos de los trabajadores.
108 años
Experiencia combinada
Nuestros abogados aportan una amplia experiencia en las estrategias que utilizan los empleadores para evitar rendir cuentas.
En todo el estado
Cobertura en California
Con oficinas en Los Ángeles y San Diego, representamos a trabajadores en todo California.
Hablemos de su caso
Los plazos legales pueden llegar antes de lo esperado. Hablar con un abogado desde el principio puede ayudarle a preservar pruebas importantes, proteger sus derechos y comprender con mayor claridad los pasos a seguir.