Farzad Rastegar

El Sr. Rastegar es un abogado con 28 años de experiencia representando a demandantes en reclamos complejos de empleo, consumidores y comerciales en acciones individuales y colectivas. El Sr. Rastegar ha obtenido numerosos juicios para clientes tanto en juicios como en arbitrajes y ha resuelto varios casos colectivos por más de cientos de millones de dólares.

El Sr. Rastegar es el socio fundador y administrador de Rastegar Law Group, APC. En esa capacidad, está involucrado en decisiones de estrategia y tácticas de litigio en la mayoría de los casos de la firma. Este nivel de participación individual ha sido la fuerza impulsora del éxito de la empresa.

Más recientemente, el Sr. Rastegar fue seleccionado por un grupo de jueces en el Tribunal Superior de Los Ángeles, División de Complejo, para ser uno de los 5 abogados de los demandantes seleccionados para ser miembro del Subcomité de Salarios y Horas del Comité Asesor del Colegio de Abogados del Condado de Los Ángeles. División de Los Angeles Superior Court Complex.

El enfoque del Sr. Rastegar es representar a individuos y empleados que no tienen medios para contratar y pagar a un abogado por hora, contra grandes corporaciones con fondos y recursos ilimitados.

Areas de practica

  • Litigio laboral
  • Litigios comerciales
  • Litigio comercial
  • Protección al Consumidor
  • Competencia injusta
  • Bienes raíces

Asociaciones profesionales y membresías

  • Colegio de Abogados de California
  • Abogados de Juicio Nacional de Asociaciones Especiales
  • Asociación de Abogados del Consumidor de Los Ángeles
  • Asociación de Abogados de Empleo de California
  • Asociación Nacional de Abogados de Empleo

Resultados de casos

  • $ 2,500,000.00 de salario y hora de recuperación colectiva para empleados de una compañía de electrónicos. Los empleados recibieron hasta $ 11,961.00 por persona.
  • Obtuvo un acuerdo de $ 110,000.00 por la terminación ilícita reclamada de un cliente individual, después de solo dos semanas de empleo.
  • $ 26,000,000.00 en recuperación de acción colectiva para empleados de un hospital por infracciones de salarios y horas, especialmente trabajando en un horario de semana laboral alternativo de 4 días a la semana, 10 horas o más por turno.
  • $ 1,950,000.00 en recuperación de acción colectiva para los empleados de un hotel por infracciones de salarios y horas, especialmente faltas de comidas pérdidas y tardías, descansos y violaciones de horas extra.
  • Premio de $ 1,400,000.00 obtenido por los honorarios de abogados además de la recuperación para el cliente en un arbitraje de discriminación en el empleo.
  • Opinión publicada en Yocupicio v. PAE Group, LLC, et al., 795 F.3d 1057 (9no. Cir. 2015). El Noveno Circuito se pronunció a favor del cliente del Sr. Rastegar y sostuvo que, en un caso que alega reclamaciones de clase y reclamaciones de no clase, las reclamaciones de no clase no se pueden utilizar para calcular la cantidad de CAFA’s en controversia.
  • Gasio v. Target Corp., 2014 US Dist. LEXIS 129852 (CD Cal. 12 de septiembre de 2014), una decisión informada que permite el descubrimiento de toda la clase a pesar de que el empleador tiene una política legal porque “[el] hecho de que una compañía tenga una política de no violar la ley no significa que los empleados lo sigan, que es el tema aquí ”.
  • $ 850,000.00 en recuperación en acción colectiva para empleados que trabajaron incorrectamente en un horario de semana laboral alternativo de 4 días a la semana, turnos de 10 horas.
  • $ 5,400,000.00 Sentencia que representa a un cliente por despido injustificado por expresar preocupaciones sobre acoso sexual por parte del CEO de la compañía.
  • $ 375,000.00 de recuperación para un cliente acosado sexualmente por el CEO de la compañía.
  • Franco v. Athens Disposal Company, Inc. Lideró un equipo de abogados que ganó una victoria de apelación que resultó en una opinión publicada a favor de los Demandantes.
  • Gutierrez v. California Commerce Club, Inc. Lideró un equipo de abogados que ganó dos recientes victorias de apelación, una de las cuales resultó en una opinión publicada a favor de los Demandantes.
  • Gutiérrez v. California Commerce Club, Inc .: Obtuvo un acuerdo de
  • $ 5,000,000.00 en nombre de los empleados por violaciones de descanso y comidas.
  • Rodríguez v. EMI: Opinión publicada que establece la nueva ley de California con respecto a la provisión de descansos.

Educación

  • Escuela de Derecho del Suroeste – J.D. 1991
  • UCLA – B.A. Economia 1988

Admisiones

  • Colegio de Abogados de California

    Farzad Rastegar

    El Sr. Rastegar es un abogado con 27 años de experiencia representando a demandantes en reclamos complejos de empleo, consumidores y comerciales en acciones individuales y colectivas. El Sr. Rastegar ha obtenido numerosos juicios para clientes tanto en juicios como en arbitrajes y ha resuelto varios casos colectivos por más de cientos de millones de dólares.

    El Sr. Rastegar es el socio fundador y administrador de Rastegar Law Group, APC. En esa capacidad, está involucrado en decisiones de estrategia y tácticas de litigio en la mayoría de los casos de la firma. Este nivel de participación individual ha sido la fuerza impulsora del éxito de la empresa.

    Más recientemente, el Sr. Rastegar fue seleccionado por un grupo de jueces en el Tribunal Superior de Los Ángeles, División de Complejo, para ser uno de los 5 abogados de los demandantes seleccionados para ser miembro del Subcomité de Salarios y Horas del Comité Asesor del Colegio de Abogados del Condado de Los Ángeles. División de Los Angeles Superior Court Complex.

    El enfoque del Sr. Rastegar es representar a individuos y empleados que no tienen medios para contratar y pagar a un abogado por hora, contra grandes corporaciones con fondos y recursos ilimitados.

    Areas de practica

    • Litigio laboral
    • Litigios comerciales
    • Litigio comercial
    • Protección al Consumidor
    • Competencia injusta
    • Bienes raíces

    Asociaciones profesionales y membresías

    • Colegio de Abogados de California
    • Abogados de Juicio Nacional de Asociaciones Especiales
    • Asociación de Abogados del Consumidor de Los Ángeles
    • Asociación de Abogados de Empleo de California
    • Asociación Nacional de Abogados de Empleo

    Resultados de casos

    • $ 2,500,000.00 de salario y hora de recuperación colectiva para empleados de una compañía de electrónicos. Los empleados recibieron hasta $ 11,961.00 por persona.
    • Obtuvo un acuerdo de $ 110,000.00 por la terminación ilícita reclamada de un cliente individual, después de solo dos semanas de empleo.
    • $ 26,000,000.00 en recuperación de acción colectiva para empleados de un hospital por infracciones de salarios y horas, especialmente trabajando en un horario de semana laboral alternativo de 4 días a la semana, 10 horas o más por turno.
    • $ 1,950,000.00 en recuperación de acción colectiva para los empleados de un hotel por infracciones de salarios y horas, especialmente faltas de comidas pérdidas y tardías, descansos y violaciones de horas extra.
    • Premio de $ 1,400,000.00 obtenido por los honorarios de abogados además de la recuperación para el cliente en un arbitraje de discriminación en el empleo.
    • Opinión publicada en Yocupicio v. PAE Group, LLC, et al., 795 F.3d 1057 (9no. Cir. 2015). El Noveno Circuito se pronunció a favor del cliente del Sr. Rastegar y sostuvo que, en un caso que alega reclamaciones de clase y reclamaciones de no clase, las reclamaciones de no clase no se pueden utilizar para calcular la cantidad de CAFA’s en controversia.
    • Gasio v. Target Corp., 2014 US Dist. LEXIS 129852 (CD Cal. 12 de septiembre de 2014), una decisión informada que permite el descubrimiento de toda la clase a pesar de que el empleador tiene una política legal porque “[el] hecho de que una compañía tenga una política de no violar la ley no significa que los empleados lo sigan, que es el tema aquí ”.
    • $ 850,000.00 en recuperación en acción colectiva para empleados que trabajaron incorrectamente en un horario de semana laboral alternativo de 4 días a la semana, turnos de 10 horas.
    • $ 5,400,000.00 Sentencia que representa a un cliente por despido injustificado por expresar preocupaciones sobre acoso sexual por parte del CEO de la compañía.
    • $ 375,000.00 de recuperación para un cliente acosado sexualmente por el CEO de la compañía.
    • Franco v. Athens Disposal Company, Inc. Lideró un equipo de abogados que ganó una victoria de apelación que resultó en una opinión publicada a favor de los Demandantes.
    • Gutierrez v. California Commerce Club, Inc. Lideró un equipo de abogados que ganó dos recientes victorias de apelación, una de las cuales resultó en una opinión publicada a favor de los Demandantes.
    • Gutiérrez v. California Commerce Club, Inc .: Obtuvo un acuerdo de
    • $ 5,000,000.00 en nombre de los empleados por violaciones de descanso y comidas.
    • Rodríguez v. EMI: Opinión publicada que establece la nueva ley de California con respecto a la provisión de descansos.

    Educación

    • Escuela de Derecho del Suroeste – J.D. 1991
    • UCLA – B.A. Economia 1988

    Admisiones

    • Colegio de Abogados de California