تبعیض در محیط کار: حقوق خود را بشناسید
تبعیض در محیط کار بهندرت آشکار یا واضح است. اغلب، بهصورت الگویی پنهان ظاهر میشود که در آن به دلیل هویت یا ویژگیهای فردیتان، کنار گذاشته میشوید، نادیده گرفته میشوید یا با شما متفاوت رفتار میشود. چنین شرایطی میتواند باعث احساس انزوا شود، شما را نسبت به قضاوت و برداشت خود دچار تردید کند و نگرانی درباره امنیت شغلیتان به وجود آورد.
اما نکتهای که باید بدانید این است: مجبور نیستید این شرایط را بپذیرید و لازم نیست بهتنهایی با آن روبهرو شوید.
در Rastegar Law Group، ما معتقدیم هر کارگر در کالیفرنیا شایسته محیط کاری مبتنی بر احترام و برابری است. ما در کنار شما هستیم تا به شما در شناخت حقوقتان، محافظت از مسیر شغلیتان و بازپسگیری کنترل شرایط کمک کنیم.
تبعیض
آیا شما هدف تبعیض قرار گرفتهاید؟
نشانههای تبعیض در محیط کار را بررسی کنید
وقتی با شما ناعادلانه رفتار میشود، ممکن است به برداشت و قضاوت خود شک کنید. از این فهرست برای بررسی این موضوع استفاده کنید که آیا آنچه تجربه میکنید ممکن است مصداق تبعیض غیرقانونی باشد:
تفاوتهای بیدلیل در دستمزد
متوجه میشوید که نسبت به همکارانی با جنسیت یا نژاد متفاوت که همان کار را انجام میدهند، دستمزد کمتری دریافت میکنید.
«جریمه بارداری»
مدت کوتاهی پس از اعلام بارداری یا بازگشت از مرخصی، ناگهان تنزل رتبه میگیرید، کنار گذاشته میشوید یا شغل خود را از دست میدهید.
محیط کاری خصمانه
در معرض اظهارنظرها، شوخیها یا رفتارهای توهینآمیز مرتبط با نژاد، سن، مذهب یا گرایش جنسی قرار میگیرید و مدیریت هیچ اقدامی برای متوقف کردن آن انجام نمیدهد.
«مشکلات عملکردی» ناگهانی پس از اعتراض یا گزارش تخلف
پس از گزارش رفتار ناعادلانه یا آزار و اذیت، ناگهان تحت نظارت بیش از حد قرار میگیرید، اخطارهای انضباطی دریافت میکنید یا از جلسات مهم کنار گذاشته میشوید.
اخراج غیرقانونی
بهطور غیرمنتظره اخراج شدهاید و «دلیل رسمی» اعلامشده با سابقه واقعی عملکرد شما مطابقت ندارد.
نکته مهم: اگر حتی یکی از این موارد با تجربه شما مطابقت دارد، ممکن است حقوق شما نقض شده باشد. شما از حق قانونی برای دریافت مشاوره برخوردار هستید.
کنترل شرایط را دوباره به دست بگیرید: چگونه به شما کمک میکنیم
مواجهه با تبعیض در محیط کار میتواند باعث شود احساس تنهایی و بلاتکلیفی درباره قدم بعدی داشته باشید. ما به شما کمک میکنیم از حقوق خود محافظت کنید، پروندهتان را مستحکم سازید و کارفرما را در قبال اقداماتش پاسخگو کنید.
ما گامبهگام در کنار شما هستیم:
۱
به داستان شما گوش میدهیم
در جلسه مشاوره رایگان و محرمانه، برای درک کامل تجربه شما وقت میگذاریم.
۲
پرونده حقوقی شما را آماده میکنیم
مدارک و شواهد محکمی جمعآوری میکنیم تا تبعیض غیرقانونی را بر اساس قوانین کالیفرنیا اثبات کنیم.
۳
اقدامات کارفرما را به چالش میکشیم
تصمیمات استخدامی غیرقانونی را آشکار میکنیم و کارفرمایان را در قبال اقداماتشان پاسخگو میسازیم.
۴
برای دریافت غرامت شما مبارزه میکنیم
برای دریافت غرامت بابت دستمزدهای از دسترفته، آسیبهای عاطفی و سایر خسارات قابل مطالبه تلاش میکنیم.
و مهمتر از همه، ما بر اساس حقالوکاله مشروط به موفقیت. کار میکنیم. یعنی تا زمانی که موفق به دریافت غرامت برای شما نشویم، هیچ حقالوکالهای دریافت نمیکنیم.
مبنای قانونی: چه قوانینی از شما حمایت میکنند؟
کالیفرنیا برخی از قویترین قوانین حمایت از کارکنان را در سراسر ایالات متحده دارد. پرونده شما احتمالاً بر یکی از چارچوبهای قانونی مهم زیر استوار خواهد بود:
قانون اشتغال و مسکن عادلانه (FEHA)
این قانون مهم ایالت کالیفرنیا، تبعیض در محیط کار بر اساس نژاد، باورهای مذهبی، رنگ پوست، ملیت، تبار، ناتوانی جسمی یا روانی، وضعیت پزشکی، اطلاعات ژنتیکی، وضعیت تأهل، جنس، جنسیت، هویت جنسیتی، سن (۴۰ سال و بالاتر)، گرایش جنسی یا وضعیت نظامی یا جانبازی را ممنوع میکند.
عنوان هفتم قانون حقوق مدنی (Title VII)
قانون فدرالی که پایه و اساس حمایت در برابر تبعیض در سراسر ایالات متحده را تشکیل میدهد.
قانون حقوق خانواده کالیفرنیا (CFRA)
از حق شما برای استفاده از مرخصی با حفظ امنیت شغلی بهمنظور مراقبت از اعضای خانواده یا به دلایل پزشکی، بدون ترس از اقدامات تلافیجویانه، حمایت میکند.
برای طرح دعوی علیه یک کارفرما به دلیل تبعیض در کالیفرنیا، ابتدا باید شکایتی را نزد کمیسیون فرصتهای برابر شغلی (EEOC) در سطح فدرال یا اداره حقوق مدنی کالیفرنیا (CRD) در سطح ایالتی ثبت کنید.
- این دو نهاد از طریق سیستمی موسوم به «ثبت متقابل» (cross-filing) با یکدیگر همکاری میکنند.
- پس از تکمیل مراحل اولیه اداری، «نامه حق طرح دعوی» (Right-to-Sue) را دریافت خواهید کرد. این نامه به ما امکان میدهد از طرف شما دعوی رسمی را در دادگاه مطرح کنیم. ما در تمام مراحل این فرآیند در کنار شما خواهیم بود.
وجه تمایز Rastegar Law Group
سه دهه. یک تمرکز.
تمام فعالیت حرفهای خود را به نمایندگی از کارکنانی اختصاص دادهایم که از سوی کارفرمایانشان مورد بیعدالتی قرار گرفتهاند؛ بدون دفاع از شرکتها و بدون هیچگونه تعارض منافع.
از سال ۱۹۹۱
دارای پروانه وکالت
بیش از ۳۵ سال تمرکز اختصاصی بر حقوق کار کالیفرنیا و حمایت از حقوق کارکنان.
۱۰۸ سال
تجربه مشترک
وکلای ما شناخت عمیقی از روشها و راهکارهایی دارند که کارفرمایان برای فرار از مسئولیت به کار میگیرند.
در سراسر ایالت
پوشش سراسر کالیفرنیا
با دفاتر فعال در لسآنجلس و سندیگو، از کارکنان در سراسر ایالت کالیفرنیا نمایندگی میکنیم.
درباره پرونده شما صحبت کنیم
مهلتهای قانونی ممکن است زودتر از آنچه انتظار دارید فرا برسند. صحبت با یک وکیل در مراحل اولیه میتواند به حفظ مدارک و شواهد مهم، محافظت از حقوق شما و درک بهتر مسیر پیش رو کمک کند.