آزار جنسی: مجبور نیستید در سکوت رنج بکشید
تجربه آزار یا سوءاستفاده جنسی میتواند تجربهای عمیقاً آسیبزا و منزویکننده باشد. این تجربه نهتنها بر عملکرد شما در محیط کار یا زندگی روزمره تأثیر میگذارد، بلکه میتواند به سلامت عاطفی، احساس امنیت و کرامت شما آسیب برساند. بسیاری از بازماندگان احساس میکنند مجبورند بین سکوت کردن و مواجهه با اقدامات تلافیجویانه یکی را انتخاب کنند.
اما واقعیت این است: امنیت و کرامت شما هرگز نباید به بهای از دست دادن مسیر شغلی یا آرامش خاطر شما تمام شود.
در Rastegar Law Group، ما به کارکنان و بازماندگانی که با آزار و سوءاستفاده مواجه شدهاند، خدمات حقوقی دلسوزانه، قاطع و کاملاً محرمانه ارائه میدهیم. ما اینجا هستیم تا به داستان شما گوش دهیم، از حقوق شما محافظت کنیم و افراد مسئول را پاسخگو سازیم.
آزار جنسی
آیا در محیط کار با آزار مواجه هستید؟
نشانههای آزار جنسی در محیط کار را بررسی کنید
آزار جنسی در محیط کار میتواند فیزیکی، کلامی یا بصری باشد. این رفتار ممکن است میان افراد با هر جنسیتی رخ دهد و از سوی سرپرستان، همکاران، مشتریان یا اشخاص ثالث صورت گیرد. از این فهرست برای شناسایی رفتارهای غیرقانونی استفاده کنید:
آزار جنسی در ازای امتیاز (Quid Pro Quo)
کارفرما، سرپرست یا مدیر بهطور ضمنی یا صریح از شما میخواهد در ازای استخدام، ارتقای شغلی، افزایش حقوق یا شیفتهای بهتر، خواستههای جنسی او را بپذیرید.
محیط کاری خصمانه
بهطور مداوم در معرض اظهارنظرهای جنسی توهینآمیز، شوخیهای ناخواسته، داستانهای جنسی یا پرسشهای مداخلهجویانه درباره زندگی خصوصی خود قرار میگیرید.
تماس فیزیکی ناخواسته
با تماسهای فیزیکی ناخواسته مانند لمس کردن، در آغوش گرفتن، نزدیک شدن بیش از حد، محاصره کردن، دستمالی کردن یا هرگونه نزدیکی فیزیکی ناراحتکننده مواجه میشوید.
حرکات و نگاههای نامناسب
همکاران یا افراد مافوق، نگاههای جنسی و معنادار، چشمک زدن، بوسه فرستادن یا حرکات بدنی توهینآمیز و نامناسبی به سمت شما انجام میدهند.
اقدام تلافیجویانه به دلیل گفتن «نه»
پس از رد کردن یک پیشنهاد یا رفتار جنسی، ناگهان با تنزل رتبه، اخطارهای انضباطی، ارزیابی منفی عملکرد یا کنار گذاشته شدن از جلسات مواجه میشوید.
نکته مهم: قانون از شما در برابر محیط کاری خصمانه حمایت میکند. اگر این رفتار ناخواسته و به اندازهای شدید باشد که شرایط کاری شما را تغییر دهد، شما حق قانونی دارید برای متوقف کردن آن اقدام کنید.
کنترل شرایط را دوباره به دست بگیرید: چگونه به شما کمک میکنیم
مقابله با فرد آزارگر، سوءاستفادهگر یا یک نهاد قدرتمند میتواند بسیار دلهرهآور باشد. ما بهعنوان مدافع و حامی شما در کنارتان هستیم تا بتوانید بر بهبود و بازیابی آرامش خود تمرکز کنید.
ما گامبهگام در کنار شما هستیم:
۱
بدون قضاوت به شما گوش میدهیم
در جلسه مشاوره رایگان و محرمانه، فضایی امن فراهم میکنیم تا بتوانید تجربه خود را با ما در میان بگذارید.
۲
شواهد کلیدی را جمعآوری میکنیم
مدارک و شواهد لازم را برای مستندسازی آزار و تقویت پرونده شما جمعآوری میکنیم.
۳
مراحل اداری و حقوقی را برای شما انجام میدهیم
رسیدگی به شکایات و مراحل ثبت اسناد و درخواستهای حقوقی را بر عهده میگیریم تا شما بتوانید بر روند بهبود خود تمرکز کنید.
۴
برای دریافت غرامت شما مبارزه میکنیم
برای دریافت غرامت بابت آسیبهای عاطفی، دستمزدهای از دسترفته و سایر خسارات قابل مطالبه تلاش میکنیم.
و مهمتر از همه، ما بر اساس حقالوکاله مشروط به موفقیت. کار میکنیم. یعنی تا زمانی که موفق به دریافت غرامت برای شما نشویم، هیچ حقالوکالهای دریافت نمیکنیم.
مبنای قانونی: چه قوانینی از شما حمایت میکنند؟
قوانین فدرال و ایالتی کالیفرنیا هر دو حمایتهای قانونی مهمی در برابر آزار و سوءاستفاده جنسی فراهم میکنند:
قانون اشتغال و مسکن عادلانه کالیفرنیا (FEHA)
بر اساس FEHA، کارفرمایان در کالیفرنیا وظیفهای قطعی و غیرقابل چشمپوشی دارند که تمام اقدامات معقول را برای پیشگیری و اصلاح موارد آزار جنسی انجام دهند.
عنوان هفتم قانون حقوق مدنی سال ۱۹۶۴
قانون بنیادی فدرال که از کارکنان در سراسر ایالات متحده در برابر محیط کاری خصمانه و تبعیض جنسی حمایت میکند.
مسئولیت کارفرمایان و مؤسسات
در کالیفرنیا، کارفرمایان ممکن است در قبال آزار و اذیت انجامشده توسط سرپرستان مسئول شناخته شوند. اگر این رفتار توسط همکار، مشتری یا شخص ثالثی انجام شده باشد، در صورتی که کارفرما از آن اطلاع داشته — یا میبایست اطلاع میداشت — و اقدامات اصلاحی فوری انجام نداده باشد، ممکن است مسئول شناخته شود. مؤسساتی مانند مدارس یا سازمانهای مذهبی نیز ممکن است به دلیل فراهم کردن زمینه یا پنهان کردن سوءاستفاده جنسی، مسئولیت مدنی داشته باشند.
- همهچیز را مستند کنید: در دستگاه شخصی خود، نه دستگاه محل کار، گزارشی دقیق و محرمانه از هر واقعه نگه دارید؛ از جمله تاریخ، زمان، آنچه گفته شده، اقدامات فیزیکی و نام شاهدان احتمالی.
- رفتار را گزارش کنید (اگر انجام این کار برای شما امن است): از روند رسمی شکایت در محل کار خود برای اطلاع کتبی به منابع انسانی یا مدیریت استفاده کنید و نسخههای فیزیکی گزارشهای خود را نگه دارید. در مورد سوءاستفاده خارج از محیط کار، هر زمان که آمادگی داشتید، موضوع را به مراجع قانونی گزارش دهید.
- با یک متخصص حقوقی مشورت کنید: در اسرع وقت با یک وکیل صحبت کنید تا از حقوق خود محافظت کنید، مدارک و شواهد را حفظ کنید و پیش از پایان مهلتهای قانونی، امکان پیگیری ادعاهای حقوقی خود را از دست ندهید.
وجه تمایز Rastegar Law Group
سه دهه. یک تمرکز.
تمام فعالیت حرفهای خود را به نمایندگی از کارکنانی اختصاص دادهایم که از سوی کارفرمایانشان مورد بیعدالتی قرار گرفتهاند؛ بدون دفاع از شرکتها و بدون هیچگونه تعارض منافع.
از سال ۱۹۹۱
دارای پروانه وکالت
بیش از ۳۵ سال تمرکز اختصاصی بر حقوق کار کالیفرنیا و حمایت از حقوق کارکنان.
۱۰۸ سال
تجربه مشترک
وکلای ما شناخت عمیقی از روشها و راهکارهایی دارند که کارفرمایان برای فرار از مسئولیت به کار میگیرند.
در سراسر ایالت
پوشش سراسر کالیفرنیا
با دفاتر فعال در لسآنجلس و سندیگو، از کارکنان در سراسر ایالت کالیفرنیا نمایندگی میکنیم.
درباره پرونده شما صحبت کنیم
مهلتهای قانونی ممکن است زودتر از آنچه انتظار دارید فرا برسند. صحبت با یک وکیل در مراحل اولیه میتواند به حفظ مدارک و شواهد مهم، محافظت از حقوق شما و درک بهتر مسیر پیش رو کمک کند.