تبعیض به دلیل بارداری: محافظت از مسیر شغلی و خانواده شما
تشکیل خانواده یا گسترش آن یکی از مراحل مهم زندگی است، اما برای بسیاری از زنان شاغل در کالیفرنیا با نگرانی پنهانی همراه است: از دست دادن شغل یا کنار گذاشته شدن در محیط کار. کارفرمایان اغلب بهطور غیرقانونی درباره تعهد کاری، توانایی یا حضور و دسترسپذیری آینده یک کارمند باردار پیشداوری میکنند.
اما واقعیت این است: مسیر شغلی شما هرگز نباید قربانی بارداریتان شود.
در Rastegar Law Group، ما معتقدیم کارکنان باردار شایسته محیط کاری امن، حمایتکننده و مطابق با قانون هستند. ما اینجا هستیم تا به شما در شناخت قوانین مرتبط با بارداری، محافظت از شغلتان و پاسخگو کردن کارفرمایانی که به تعهدات قانونی خود عمل نمیکنند کمک کنیم.
تبعیض به دلیل بارداری
آیا حقوق شما نقض میشود؟
نشانههای تبعیض به دلیل بارداری را بررسی کنید
تبعیض به دلیل بارداری ممکن است هنگام استخدام، در طول دوران بارداری یا هنگام بازگشت شما به کار رخ دهد. از این فهرست برای بررسی این موضوع استفاده کنید که آیا اقدامات کارفرمای شما قوانین کالیفرنیا را نقض میکند:
اخراج یا کنار گذاشته شدن ناگهانی
مدت کوتاهی پس از اعلام بارداری یا درخواست مرخصی زایمان، اخراج میشوید، شغل خود را در تعدیل نیرو از دست میدهید یا با تنزل رتبه مواجه میشوید.
خودداری از فراهم کردن تسهیلات معقول
کارفرمای شما از فراهم کردن تغییرات جزئی توصیهشده توسط پزشکتان، مانند مکانی برای نشستن، وظایف کاری سبکتر یا زمان استراحت بیشتر برای استفاده از سرویس بهداشتی، خودداری میکند.
اقدام تلافیجویانه به دلیل مرخصی زایمان
پس از بازگشت از مرخصی تحت حمایت قانون، متوجه میشوید که موقعیت شغلی قبلی شما دیگر وجود ندارد، دستمزدتان کاهش یافته یا با شما بهگونهای رفتار میشود که گویی مرخصی شما موجب «اختلال» در کار شرکت شده است.
محدودیت در دوشیدن شیر مادر
کارفرمای شما فضای خصوصی و تمیزی (غیر از سرویس بهداشتی) و زمان استراحت معقول برای دوشیدن شیر مادر در اختیار شما قرار نمیدهد.
تصمیمات تبعیضآمیز در استخدام
به دلیل بارداری از استخدام شما خودداری میشود یا مسئول استخدام با این تصور که بهزودی به مرخصی خواهید رفت، شما را استخدام نمیکند.
نکته مهم: ایمنی دوران بارداری موضوعی است که به شما و پزشکتان مربوط میشود، نه کارفرمای شما. قانون به کارفرمایان اجازه نمیدهد صرفاً بر اساس «نگرانی» خود درباره ایمنی شما، مجبورتان کنند به مرخصی بروید یا موقعیت شغلی خود را تغییر دهید.
کنترل شرایط را دوباره به دست بگیرید: چگونه به شما کمک میکنیم
مواجهه با فشارهای محیط کار در دوران بارداری یا هنگام مراقبت از نوزاد میتواند بسیار طاقتفرسا باشد. ما رسیدگی به مسائل حقوقی را بر عهده میگیریم تا شما بتوانید بر سلامت خود و خانوادهتان تمرکز کنید.
ما گامبهگام در کنار شما هستیم:
۱
به داستان شما گوش میدهیم
در جلسه مشاوره رایگان، به شرایط شما گوش میدهیم و گزینههای پیش رویتان را بررسی میکنیم.
۲
از حق شما برای استفاده از مرخصی محافظت میکنیم
به شما کمک میکنیم از حق خود برای استفاده از مرخصی بارداری و مرخصی خانوادگی بر اساس قوانین کالیفرنیا محافظت کنید.
۳
دلیل واقعی را آشکار میکنیم
دلایل واقعی پشت تصمیمات استخدامی غیرقانونی که بر شما تأثیر گذاشتهاند را شناسایی و آشکار میکنیم.
۴
برای دریافت غرامت شما مبارزه میکنیم
برای دریافت غرامت بابت دستمزدهای از دسترفته، آسیبهای عاطفی و سایر خسارات قابل مطالبه تلاش میکنیم.
و مهمتر از همه، ما بر اساس حقالوکاله مشروط به موفقیت. کار میکنیم. یعنی تا زمانی که موفق به دریافت غرامت برای شما نشویم، هیچ حقالوکالهای دریافت نمیکنیم.
مبنای قانونی: چه قوانینی از شما حمایت میکنند؟
کارکنان در کالیفرنیا تحت حمایت مجموعهای قدرتمند و همپوشان از قوانین ایالتی و فدرال قرار دارند:
قانون مرخصی از کار به دلیل ناتوانی ناشی از بارداری (PDLL)
این قانون کارفرمایان کالیفرنیا با ۵ کارمند یا بیشتر را ملزم میکند تا برای کارکنانی که به دلیل بارداری، زایمان یا شرایط پزشکی مرتبط قادر به کار نیستند، تا چهار ماه مرخصی بدون حقوق با حفظ موقعیت شغلی فراهم کنند.
قانون حقوق خانواده کالیفرنیا (CFRA)
این قانون به کارکنان واجد شرایط اجازه میدهد پس از تولد، فرزندخواندگی یا واگذاری کودک به خانواده برای نگهداری، تا ۱۲ هفته مرخصی با حفظ موقعیت شغلی برای ایجاد پیوند عاطفی با فرزند دریافت کنند.
قانون منع تبعیض به دلیل بارداری (PDA) مصوب ۱۹۷۸
این قانون فدرال، تبعیض بر اساس بارداری، زایمان یا شرایط مرتبط با آن را طبق عنوان هفتم قانون حقوق مدنی، نوعی تبعیض غیرقانونی بر اساس جنسیت میداند.
بر اساس قوانین کالیفرنیا و قانون مراقبت مقرونبهصرفه (ACA)، کارفرمای شما موظف است فضایی خصوصی، امن و تمیز (غیر از سرویس بهداشتی) و زمانهای استراحت معقول و بدون حقوق برای دوشیدن شیر مادر در اختیار شما قرار دهد. در صورت عدم رعایت این الزامات، کارفرما ممکن است با مجازاتهای قابل توجه ایالتی مواجه شود.
وجه تمایز Rastegar Law Group
سه دهه. یک تمرکز.
تمام فعالیت حرفهای خود را به نمایندگی از کارکنانی اختصاص دادهایم که از سوی کارفرمایانشان مورد بیعدالتی قرار گرفتهاند؛ بدون دفاع از شرکتها و بدون هیچگونه تعارض منافع.
از سال ۱۹۹۱
دارای پروانه وکالت
بیش از ۳۵ سال تمرکز اختصاصی بر حقوق کار کالیفرنیا و حمایت از حقوق کارکنان.
۱۰۸ سال
تجربه مشترک
وکلای ما شناخت عمیقی از روشها و راهکارهایی دارند که کارفرمایان برای فرار از مسئولیت به کار میگیرند.
در سراسر ایالت
پوشش سراسر کالیفرنیا
با دفاتر فعال در لسآنجلس و سندیگو، از کارکنان در سراسر ایالت کالیفرنیا نمایندگی میکنیم.
درباره پرونده شما صحبت کنیم
مهلتهای قانونی ممکن است زودتر از آنچه انتظار دارید فرا برسند. صحبت با یک وکیل در مراحل اولیه میتواند به حفظ مدارک و شواهد مهم، محافظت از حقوق شما و درک بهتر مسیر پیش رو کمک کند.