دستمزد برابر در محیط کار: مطالبه دستمزد عادلانه
شما به همان اندازه سخت کار میکنید، از صلاحیتهای مشابه برخوردارید و مسئولیتهایی برابر با همکاران خود بر عهده دارید. با این حال، متوجه میشوید که صرفاً به دلیل جنسیت، نژاد یا قومیت خود دستمزد کمتری دریافت میکنید. نابرابری در دستمزد فقط ناامیدکننده نیست؛ بلکه نقض مستقیم حقوق مدنی شماست.
اما نکتهای که باید بدانید این است: دستمزد برابر برای کار برابر، حقی است که قانون از آن حمایت میکند و شما حق دارید آن را مطالبه کنید.
در Rastegar Law Group، ما معتقدیم کار و تلاش شایسته دستمزدی عادلانه و عاری از تبعیض است. ما اینجا هستیم تا به شما در شناسایی نابرابریهای دستمزدی، عبور از پنهانکاریهای سازمانی و مطالبه غرامت و دستمزدی که بهحق به دست آوردهاید کمک کنیم.
دستمزد برابر
آیا کمتر از میزان عادلانه به شما پرداخت میشود؟
نشانههای تبعیض در دستمزد را بررسی کنید
کارفرمایان اغلب اطلاعات مربوط به حقوق و دستمزد را محرمانه نگه میدارند و این امر میتواند تفاوتهای ناعادلانه در پرداخت را پنهان کند. از این فهرست برای بررسی این موضوع استفاده کنید که آیا کارفرمای شما قوانین مربوط به دستمزد برابر را نقض میکند:
دستمزد نابرابر برای کارهای مشابه
شما کاری «اساساً مشابه» با یکی از همکاران خود با جنسیت، نژاد یا قومیت متفاوت انجام میدهید، اما او دستمزد بیشتر یا پاداشهای بهتری دریافت میکند.
تفاوت در عنوان شغلی
شما دقیقاً همان وظایف شغلی یک همکار مرد یا سفیدپوست را انجام میدهید، اما عنوان شغلی پایینتری دارید و دستمزدتان به میزان قابل توجهی کمتر است.
«جریمه بارداری»
پس از بازگشت از مرخصی برای مراقبت از خانواده یا مرخصی پزشکی، میزان دستمزد شما تغییر میکند، پاداشهایتان پرداخت نمیشود یا از افزایش حقوق محروم میشوید.
محدودیت در گفتوگو درباره دستمزد
کارفرمای شما هشدار میدهد که صحبت درباره حقوق و دستمزد با همکاران «ممنوع» است یا میتواند موجب اخراج شود. (توجه: طبق قوانین کالیفرنیا، شما حق دارید درباره دستمزد خود صحبت کنید.)
سیستمهای ارزیابی جانبدارانه
معیارهای ارزیابی عملکرد یا ساختارهای کمیسیون شما بهگونهای دستکاری میشوند که بهطور نامتناسبی به افراد متعلق به یک گروه تحت حمایت قانون آسیب میرسانند.
نکته مهم: قانون شما را ملزم نمیکند ثابت کنید که کارفرمایتان قصد تبعیض داشته است. اگر برای کارهای اساساً مشابه تفاوتی در دستمزد وجود داشته باشد، اثبات موجه بودن این تفاوت بر عهده کارفرماست.
کنترل شرایط را دوباره به دست بگیرید: چگونه به شما کمک میکنیم
مطرح کردن تفاوتهای دستمزدی با کارفرما میتواند دشوار باشد و نگرانی از هدف قرار گرفتن یا مواجهه با اقدامات تلافیجویانه را به همراه داشته باشد. ما در کنار شما هستیم تا از حقوقتان محافظت کنیم و برای برخورداری از رفتار عادلانه تلاش کنیم.
ما گامبهگام در کنار شما هستیم:
۱
تفاوت دستمزد را بررسی میکنیم
سمت شغلی و میزان دریافتی شما را مقایسه میکنیم تا تفاوتهای غیرقانونی در پرداخت را شناسایی کنیم.
۲
سوابق کلیدی را به دست میآوریم
سوابق حقوق و دستمزد و مدارک استخدامی را جمعآوری میکنیم تا بهطور مؤثر از ادعای شما حمایت کنیم.
۳
توجیهات نادرست را به چالش میکشیم
شواهد کلیدی را جمعآوری میکنیم تا ادعاهای کارفرمای شما را به چالش بکشیم و پروندهای مستحکم تشکیل دهیم.
۴
دستمزدهای از دسترفته شما را مطالبه میکنیم
برای دریافت دستمزدهای از دسترفته، خسارات و سایر غرامتهایی که مستحق آن هستید تلاش میکنیم.
و مهمتر از همه، ما بر اساس حقالوکاله مشروط به موفقیت. کار میکنیم. یعنی تا زمانی که موفق به دریافت غرامت برای شما نشویم، هیچ حقالوکالهای دریافت نمیکنیم.
مبنای قانونی: چه قوانینی از شما حمایت میکنند؟
کالیفرنیا برخی از قویترین قوانین مربوط به دستمزد برابر در ایالات متحده را دارد که حمایتهای گستردهای برای کارکنان فراهم میکنند:
قانون دستمزد عادلانه کالیفرنیا مصوب ۲۰۱۵
این قانون مهم، پرداخت دستمزد کمتر به کارکنان نسبت به کارکنانی با جنسیت، نژاد یا قومیت متفاوت برای انجام «کار اساساً مشابه» را ممنوع میکند. این قانون الزام پیشین مبنی بر اینکه کارکنان مورد مقایسه باید در «محل کار یکسان» فعالیت کنند را حذف کرده است و امکان مقایسه دستمزدها میان محلهای کاری مختلف را فراهم میکند.
قانون دستمزد برابر مصوب ۱۹۶۳
این قانون فدرال، تبعیض در پرداخت بر اساس جنسیت را برای مشاغلی که به مهارت، تلاش و مسئولیت یکسان نیاز دارند، ممنوع میکند.
حق گفتوگو درباره دستمزد
بر اساس قوانین کالیفرنیا، کارفرمای شما نمیتواند شما را از افشا یا گفتوگو درباره دستمزدتان منع کند و همچنین نمیتواند شما را به دلیل پرسوجو درباره دستمزد همکاران برای شناسایی تفاوتهای احتمالی در پرداخت مجازات کند.
- میتوانید دستمزدهای پرداختنشده ناشی از تخلفات مربوط به ۲ تا ۳ سال پیش از تاریخ ثبت ادعای خود را مطالبه کنید (در صورت عمدی بودن تخلف، تا ۳ سال).
- هر پرداختی که در آن دستمزد نابرابر پرداخت شود، تخلف جدیدی محسوب میشود و مهلت قانونی را از نو آغاز میکند. با این حال، اقدام سریع کمک میکند حق مطالبه دستمزدهای پرداختنشده مربوط به دورههای قدیمیتر را از دست ندهید.
وجه تمایز Rastegar Law Group
سه دهه. یک تمرکز.
تمام فعالیت حرفهای خود را به نمایندگی از کارکنانی اختصاص دادهایم که از سوی کارفرمایانشان مورد بیعدالتی قرار گرفتهاند؛ بدون دفاع از شرکتها و بدون هیچگونه تعارض منافع.
از سال ۱۹۹۱
دارای پروانه وکالت
بیش از ۳۵ سال تمرکز اختصاصی بر حقوق کار کالیفرنیا و حمایت از حقوق کارکنان.
۱۰۸ سال
تجربه مشترک
وکلای ما شناخت عمیقی از روشها و راهکارهایی دارند که کارفرمایان برای فرار از مسئولیت به کار میگیرند.
در سراسر ایالت
پوشش سراسر کالیفرنیا
با دفاتر فعال در لسآنجلس و سندیگو، از کارکنان در سراسر ایالت کالیفرنیا نمایندگی میکنیم.
درباره پرونده شما صحبت کنیم
مهلتهای قانونی ممکن است زودتر از آنچه انتظار دارید فرا برسند. صحبت با یک وکیل در مراحل اولیه میتواند به حفظ مدارک و شواهد مهم، محافظت از حقوق شما و درک بهتر مسیر پیش رو کمک کند.