Hay muchas leyes que protegen los derechos de los trabajadores, incluidas las leyes federales y estatales. Algunas de las leyes federales que protegen a los trabajadores en todo el país, incluso en el estado de California, son:

• Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA)
• Leyes de salarios y horas
• Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
• Ley de normas laborales justas (FLSA)
• Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)
• Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA)
• Ley de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)
• Título VII sobre discriminación laboral
• Ley de Discriminación por Embarazo (PDA)
• Denuncias y leyes de represalias
• Acta de notificación de ajuste y readaptación laboral (WARN)

California también ha aprobado sus propias leyes para ayudar a proteger aún más a los empleados. Algunas leyes notables del estado de California con respecto a la protección de los derechos de los empleados incluyen la Ley de Vivienda y Empleo Justos de California (FEHA) y la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA).

La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza o color; religión; origen nacional o ascendencia, discapacidad física; discapacidad mental o condición médica; estado civil; sexo u orientación sexual; edad, con respecto a las personas mayores de 40 años; y embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas.

La FEHA también prohíbe las represalias contra cualquier persona por oponerse a cualquier práctica prohibida por la Ley o por presentar una queja, testificar o asistir en procedimientos bajo la FEHA. Una enmienda a la ley de 1978 requiere que los empleadores proporcionen una licencia laboral no remunerada con protección laboral a los empleados que fueron discapacitados por el embarazo (también conocida como “licencia por discapacidad del embarazo”) hasta por cuatro meses.

La Ley de Derechos de Familia de California (CFRA) permite a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de licencia remunerada, o no remunerada, protegida por el trabajo durante un período de 12 meses. Durante el tiempo de licencia, los empleados tienen derecho a los mismos beneficios de salud pagados por el empleador que cuando trabajaban. Los empleados pueden tomar esta licencia por el nacimiento de un niño, adopción o colocación en un hogar de acogida, para cuidar a un miembro de la familia inmediata que tenga una condición de salud grave o cuando el empleado no pueda trabajar debido a una condición de salud grave.

En general, California es un estado muy amigable para los empleados. Sin embargo, eso no significa que los empleadores siempre estén al tanto de la ley o la cumplan. Cuando se violan los derechos de los trabajadores, Rastegar Law Group está aquí para ayudarlo. Si necesita un abogado especializado en derecho laboral en San Diego o Los Ángeles, contáctenos hoy para una evaluación gratuita y confidencial de su caso.

1. Asegúrese de que el abogado o bufete de abogados se centre únicamente en la legislación laboral. La ley de empleo es un campo muy especializado, especialmente en ciudades grandes como San Diego y Los Ángeles, y su abogado simplemente no podrá obtener los mejores resultados si no se enfocan únicamente en este campo. Recomendamos evitar los abogados de oficio que también trabajan en campos como lesiones personales o derecho de familia. Esos también son campos legales complicados en los que querría una representación legal que sea un experto, no alguien que se involucre en una amplia gama de áreas de práctica legal.
2. Algunas áreas de práctica en las que operará un buen abogado o firma de empleo incluyen la igualdad salarial, los derechos civiles en el trabajo, la discriminación en el lugar de trabajo, el despido injustificado, la discriminación por embarazo, el acoso sexual en el trabajo, las disputas de salarios y horas y las represalias en el lugar de trabajo.
3. Seleccione un abogado de empleo o una firma de abogados que tenga experiencia. Se necesita tiempo para convertirse en un verdadero experto en derecho laboral y usted querrá evitar a los abogados, ya sea directamente de la facultad de derecho, o los abogados que han cambiado recientemente al campo. Los abogados de derecho laboral de San Diego y Los Ángeles en Rastegar Law Group tienen más de 100 años de experiencia combinada en este campo.
4. Elija un abogado o bufete de abogados de San Diego o Los Ángeles que se especialice en el campo. Haga algunas búsquedas en línea para verificar la calificación de la firma de abogados en Google y Yelp, así como los sitios de directorios legales como Super Lawyers y Avvo. La página de perfil de los abogados laborales en su sitio web debe indicar sus colegios de abogados y cualquier otro grupo al que pertenezcan, como la Asociación de Abogados de California (CLA).

Si necesita más información sobre cómo seleccionar un abogado, The California State Bar ha reunido un recurso para ayudarlo: Cómo encontrar al abogado adecuado.

Si necesita un abogado laboral, comuníquese hoy mismo con Rastegar Law Group para una consulta gratuita y confidencial. Trabajamos sobre una base de contingencia, lo que significa que no cobramos honorarios hasta y a menos que nos recuperemos por usted. Puede contactarnos en línea o llamarnos al (888) 961-LAW1.