Terminacion injusta en California

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¿Qué es la terminación injusta?

La terminación injusta es el despido ilegal de un empleado. Por lo general, las decisiones de contratación y despido se dejan a los empleadores, especialmente en los estados de empleo a voluntad, como California. Sin embargo, todavía hay muchas leyes que rigen lo que los empleadores pueden y no pueden hacer.

¿Qué es el empleo “a voluntad”?

California es un estado de empleo a voluntad. Esto significa que los empleadores en el estado pueden despedir a un empleado por cualquier motivo legal o sin motivo. A pesar de esto, los empleados no pueden ser despedidos por una razón ilegal. Los empleadores no tienen que dar una razón para despedir a un empleado a voluntad, pero en muchos casos eligen hacerlo. En tales casos, la terminación se conoce como terminación “por causa”.

Razones ilegales de terminación

A pesar de que California es un estado de empleo a voluntad, todavía hay muchas maneras en que se puede encontrar que los empleadores han despedido a un empleado ilegalmente. Por ejemplo, varias leyes federales y estatales prohíben la discriminación de clases protegidas, como la discriminación por género, raza, discapacidad, origen étnico, edad, religión u orientación sexual.

También puede tener un caso de despido injustificado si su empleador rompió los términos de un contrato de trabajo o sus propias políticas de empleo, si hubo un trato diferente o si su despido fue una forma de represalia contra usted.

Ejemplos de demandas por despido injustificado

Hay varios tipos de demandas por despido injustificado. Algunos tipos comunes incluyen: 

• Infracción de contrato
• Trato diferencial
• Discriminación de empleados o acoso laboral.
• Obligando a un empleado a abandonar el puesto
• Comportamiento fraudulento del empleador
• Ignorar la ausencia protegida
• Acomodaciones inadecuadas para discapacitados.
• Represalias
• Violación de la política pública

El estatuto de limitaciones sobre la terminación injusta en California

En el estado de California, el estatuto de limitaciones sobre la terminación injusta depende de qué leyes de empleo se violaron y de cómo se debe presentar la reclamación.

Si presenta una reclamación a través de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), los empleados tienen 180 días a partir de la fecha de su terminación. Si presenta una reclamación ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH), los empleados tienen tres años para presentar una reclamación. Si la EEOC o DFEH no resuelven el cargo, el empleado tiene 90 días para presentar la demanda.

Reclamaciones por despido injustificado de California basadas en discriminación.

En el estado de California, los empleados también pueden presentar una reclamación por despido injustificado en virtud de la Ley de Vivienda Justa y Empleo (FEHA). Según la FEHA, el empleado tiene un año completo para presentar un reclamo por despido injustificado basado en la discriminación.

Si la FEHA no resuelve el caso, le enviarán al empleado un aviso de derecho a demandar. El empleado que tiene un año calendario para presentar una demanda en corte.

Terminación injusta basada en una infracción de contrato escrito o implícito

Cuando hay un contrato de trabajo por escrito vigente y la terminación en cuestión viola una de las disposiciones de ese contrato de trabajo, un empleado tiene cuatro años para presentar una demanda por despido injustificado.

Si el contrato es implícito, basado en las acciones o el comportamiento del empleador y el empleado, entonces hay una ventana de dos años para presentar una demanda por despido injustificado.

Abogados de despido injustificado en Los Ángeles, San Diego y en toda California

Si siente que ha sido despedido injustamente de su empleo, es importante hablar rápidamente con un abogado de despido injustificado para una evaluación del caso y comenzar a construir su caso.

Los abogados de despido injustificado en Rastegar Law Group han representado a empleados despedidos injustamente desde 1991 y tienen una gran experiencia en este tipo de casos. También trabajamos sobre una base de contingencia, que significa que no cobramos ninguna tarifa a menos que nos recuperemos por usted.

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