Discriminación en el trabajo: conozca sus derechos
La discriminación en el lugar de trabajo rara vez es evidente o explícita. Con mayor frecuencia, se manifiesta como un patrón sutil en el que se le excluye, ignora o trata de manera diferente por quien usted es. Esto puede hacerle sentir aislado, dudar de sus propios instintos y preocuparse por su estabilidad laboral.
Pero esto es lo que debe saber: No tiene que aceptarlo ni tiene que enfrentar esta situación solo.
En Rastegar Law Group, creemos que todos los trabajadores de California merecen un lugar de trabajo basado en el respeto y la igualdad. Estamos aquí para ayudarle a comprender sus derechos, proteger su carrera profesional y recuperar el control.
Discriminación
¿Está siendo víctima de discriminación?
Identifique las señales de discriminación en el trabajo
Es fácil dudar de uno mismo cuando recibe un trato injusto. Use esta lista para evaluar si lo que está experimentando podría constituir discriminación ilegal:
Diferencias salariales inexplicables
Descubre que gana menos que compañeros de trabajo de otro género o raza que realizan el mismo trabajo.
La “penalización por embarazo”
Poco después de informar que está embarazada o de regresar de una licencia, repentinamente la degradan de puesto, la excluyen o la despiden.
Un ambiente laboral hostil
Está expuesto a comentarios, bromas o conductas ofensivas relacionadas con su raza, edad, religión u orientación sexual, y la gerencia no hace nada para detenerlas.
“Problemas de desempeño” repentinos después de denunciar una situación
Después de denunciar un trato injusto o acoso, repentinamente comienzan a supervisarle excesivamente, recibe medidas disciplinarias o se le excluye de reuniones importantes.
Despido injustificado
Fue despedido inesperadamente y la “razón oficial” no coincide con su historial real de desempeño.
Importante: Si reconoció su propia experiencia en tan solo uno de estos puntos, es posible que sus derechos hayan sido vulnerados. Usted tiene derecho legal a buscar asesoría.
Recupere el control: cómo podemos ayudarle
Enfrentar discriminación en el trabajo puede hacerle sentir aislado e inseguro sobre qué hacer a continuación. Le ayudamos a proteger sus derechos, preparar su caso y exigir que los empleadores rindan cuentas.
Así es como le acompañamos, paso a paso:
1
Escuchamos su historia
Durante su consulta gratuita y confidencial, nos tomamos el tiempo necesario para comprender su experiencia.
2
Preparamos su caso legal
Recopilamos pruebas sólidas para demostrar la discriminación ilegal conforme a las leyes de California.
3
Cuestionamos las acciones del empleador
Exponemos decisiones laborales ilegales y exigimos que los empleadores rindan cuentas.
4
Luchamos por su compensación
Buscamos obtener compensación por salarios perdidos, angustia emocional y otros daños disponibles.
Y lo mejor de todo: trabajamos con honorarios condicionados al éxito. Esto significa que no cobramos honorarios a menos que logremos obtener una compensación para usted.
La base legal: ¿qué protege sus derechos?
California cuenta con algunas de las leyes de protección laboral más sólidas del país. Es probable que su caso se base en uno de estos marcos legales principales:
La ley de empleo y vivienda justos (FEHA)
Esta importante ley estatal de California prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, credo religioso, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, género, identidad de género, edad (40 años o más), orientación sexual o condición de militar o veterano.
Título VII de la ley de derechos civiles
La ley federal que constituye la base de la protección contra la discriminación en todo el país.
La ley de derechos familiares de California (CFRA)
Protege su derecho a tomar una licencia laboral con protección del empleo para cuidar a un familiar o por razones médicas, sin temor a represalias.
Para demandar a un empleador por discriminación en California, primero debe presentar una queja ante la comisión para la Igualdad de oportunidades en el empleo (EEOC), a nivel federal, o ante el departamento de derechos civiles (CRD), a nivel estatal.
- Estas agencias colaboran mediante un sistema de presentación conjunta conocido como “cross-filing”.
- Una vez completado el proceso administrativo inicial, recibirá una “notificación del derecho a demandar” (right-to-sue), que nos permite presentar una demanda formal ante un tribunal en su nombre. Le guiaremos durante todo este proceso.
Por qué elegir Rastegar Law Group
Tres décadas. Un solo enfoque.
Hemos dedicado toda nuestra práctica a representar a empleados afectados por las acciones de sus empleadores, sin defender a empresas ni enfrentar conflictos de intereses.
Desde 1991
Autorizados para ejercer
Más de 35 años dedicados exclusivamente al derecho laboral de California y a la protección de los derechos de los trabajadores.
108 años
Experiencia combinada
Nuestros abogados aportan una amplia experiencia en las estrategias que utilizan los empleadores para evitar rendir cuentas.
En todo el estado
Cobertura en California
Con oficinas en Los Ángeles y San Diego, representamos a trabajadores en todo California.
Hablemos de su caso
Los plazos legales pueden llegar antes de lo esperado. Hablar con un abogado desde el principio puede ayudarle a preservar pruebas importantes, proteger sus derechos y comprender con mayor claridad los pasos a seguir.