Farzad Rastegar

$ 2,500,000.00 de salario y hora de recuperación colectiva para empleados de una compañía de electrónicos. Los empleados recibieron hasta $ 11,961.00 por persona.

Obtuvo un acuerdo de $ 110,000.00 por la terminación ilícita reclamada de un cliente individual, después de solo dos semanas de empleo.

$ 26,000,000.00 en recuperación de acción colectiva para empleados de un hospital por infracciones de salarios y horas, especialmente trabajando en un horario de semana laboral alternativo de 4 días a la semana, 10 horas o más por turno.

$ 1,950,000.00 en recuperación de acción colectiva para los empleados de un hotel por infracciones de salarios y horas, especialmente faltas de comidas pérdidas y tardías, descansos y violaciones de horas extra.

Premio de $ 1,400,000.00 obtenido por los honorarios de abogados además de la recuperación para el cliente en un arbitraje de discriminación en el empleo.

Opinión publicada en Yocupicio v. PAE Group, LLC, et al., 795 F.3d 1057 (9no. Cir. 2015). El Noveno Circuito se pronunció a favor del cliente del Sr. Rastegar y sostuvo que, en un caso que alega reclamaciones de clase y reclamaciones de no clase, las reclamaciones de no clase no se pueden utilizar para calcular la cantidad de CAFA’s en controversia.

Gasio v. Target Corp., 2014 US Dist. LEXIS 129852 (CD Cal. 12 de septiembre de 2014), una decisión informada que permite el descubrimiento de toda la clase a pesar de que el empleador tiene una política legal porque “[el] hecho de que una compañía tenga una política de no violar la ley no significa que los empleados lo sigan, que es el tema aquí ”.

$ 850,000.00 en recuperación en acción colectiva para empleados que trabajaron incorrectamente en un horario de semana laboral alternativo de 4 días a la semana, turnos de 10 horas.

$ 5,400,000.00 Sentencia que representa a un cliente por despido injustificado por expresar preocupaciones sobre acoso sexual por parte del CEO de la compañía.

$ 375,000.00 de recuperación para un cliente acosado sexualmente por el CEO de la compañía.

Franco v. Athens Disposal Company, Inc. Lideró un equipo de abogados que ganó una victoria de apelación que resultó en una opinión publicada a favor de los Demandantes.

Gutierrez v. California Commerce Club, Inc. Lideró un equipo de abogados que ganó dos recientes victorias de apelación, una de las cuales resultó en una opinión publicada a favor de los Demandantes.

Gutiérrez v. California Commerce Club, Inc .: Obtuvo un acuerdo de

$ 5,000,000.00 en nombre de los empleados por violaciones de descanso y comidas.

Rodríguez v. EMI: Opinión publicada que establece la nueva ley de California con respecto a la provisión de descansos.