Farzad Rastegar
35 años de experiencia representando a demandantes en litigios complejos de derecho laboral, consumo y asuntos comerciales, tanto en acciones individuales como colectivas.
Farzad Rastegar es un abogado con 35 años de experiencia representando a demandantes en litigios complejos relacionados con derecho laboral, protección al consumidor y asuntos comerciales, tanto en acciones individuales como colectivas. El Sr. Rastegar ha obtenido numerosos fallos favorables para sus clientes en juicios y arbitrajes, además de resolver diversos casos colectivos por montos que superan cientos de millones de dólares.
El Sr. Rastegar es fundador y socio director de Rastegar Law Group, APC. En ese cargo participa directamente en las decisiones estratégicas y las tácticas de litigio en la mayoría de los casos del despacho. Este nivel de participación personal ha sido un factor clave en el éxito de la firma.
Recientemente, el Sr. Rastegar fue seleccionado por un grupo de jueces de la División de Litigios Complejos del Tribunal Superior del Condado de Los Ángeles como uno de solo cinco abogados representantes de demandantes para integrar el Subcomité de Salarios y Horas del comité asesor del Colegio de Abogados del Condado de Los Ángeles para dicha división.
El enfoque del Sr. Rastegar es representar a personas y empleados que no cuentan con los recursos para contratar y pagar un abogado por hora, enfrentándolos a grandes corporaciones con recursos prácticamente ilimitados.
- State Bar of California
- National Trial Lawyers Specialty Associations
- Consumer Attorneys Association of Los Angeles
- California Employment Lawyers Association
- National Employment Lawyers Association
- Recuperación de $2,500,000.00 en una acción colectiva por salarios y horas para empleados de una empresa de electrónica. Los empleados recibieron hasta $11,961.00 por persona.
- Obtuvo un acuerdo de $110,000.00 por una reclamación de despido injustificado de un cliente individual, después de solo dos semanas de empleo.
- Recuperación de $26,000,000.00 en una acción colectiva para empleados de un hospital por violaciones de las leyes de salarios y horas, particularmente por trabajar bajo un horario alternativo de cuatro días por semana, con turnos de 10 horas o más.
- Recuperación de $1,950,000.00 en una acción colectiva para empleados de un hotel por violaciones de las leyes de salarios y horas, particularmente por períodos de comida y descanso omitidos o tardíos, así como violaciones relacionadas con horas extras.
- Obtuvo una adjudicación de $1,400,000.00 en honorarios de abogados, además de la recuperación obtenida para el cliente en un arbitraje por discriminación laboral.
- Opinión publicada en Yocupicio v. PAE Group, LLC, et al., 795 F.3d 1057 (9th Cir. 2015). El Noveno Circuito falló a favor del cliente del Sr. Rastegar y determinó que, en un caso que incluye reclamaciones colectivas y no colectivas, las reclamaciones no colectivas no pueden utilizarse para calcular el monto en controversia conforme a la CAFA.
- Gasio v. Target Corp., 2014 U.S. Dist. LEXIS 129852 (C.D. Cal. Sep. 12, 2014), una decisión publicada que permitió el descubrimiento de pruebas a nivel colectivo aun cuando el empleador contaba con una política legal, al determinar que el hecho de que una empresa tenga una política de no infringir la ley no significa que sus empleados necesariamente la cumplan, que era precisamente la cuestión en ese caso.
- Recuperación de $850,000.00 en una acción colectiva para empleados que trabajaban indebidamente bajo un horario alternativo de cuatro días por semana, con turnos de 10 horas.
- Sentencia de $5,400,000.00 en representación de un cliente que fue despedido injustificadamente por expresar inquietudes sobre acoso sexual por parte del director ejecutivo de la empresa.
- Recuperación de $375,000.00 para un cliente que sufrió acoso sexual por parte del director ejecutivo de la empresa.
- Franco v. Athens Disposal Company, Inc. Dirigió un equipo de abogados que obtuvo una victoria en apelación, la cual dio lugar a una opinión publicada a favor de los demandantes.
- Gutierrez v. California Commerce Club, Inc. Dirigió un equipo de abogados que obtuvo dos victorias recientes en apelación, una de las cuales dio lugar a una opinión publicada a favor de los demandantes.
- Gutierrez v. California Commerce Club, Inc. Obtuvo un acuerdo de $5,000,000.00 en representación de empleados por violaciones relacionadas con los períodos de descanso y comida.
- Rodriguez v. EMI. Opinión publicada que estableció una nueva norma jurídica en California con respecto al otorgamiento de períodos de descanso.
Educación
•
Southwestern Law School
Juris Doctor, 1991
•
University of California, Los Angeles
Licenciatura en Economía (B.A.), 1988
Admisión Profesional
•
Colegio de Abogados del Estado de California
Áreas de enfoque
Litigios laborales
Acciones colectivas de salarios y horas
Despido injustificado
Discriminación laboral
Litigios empresariales y comerciales
Protección al consumidor
35 años de experiencia
Representando a demandantes en litigios complejos laborales, de consumo y comerciales.
Fundador y socio director
Dirige la estrategia de litigio y supervisa los casos complejos de la firma.
Cientos de millones recuperados
Ha recuperado cientos de millones de dólares mediante acciones colectivas y litigios complejos.
Asesor designado por el tribunal
Nombrado miembro del comité asesor del Subcomité de Salarios y Horas del Tribunal Superior de Los Ángeles.
Resultados comprobados
Ha obtenido veredictos y acuerdos multimillonarios para empleados en todo California.
Decisiones de apelación publicadas
Ha argumentado con éxito decisiones de apelación publicadas que han contribuido a definir el derecho laboral de California.
Protegiendo sus derechos. Buscando justicia.
Las reclamaciones laborales están sujetas a plazos legales estrictos. Esperar demasiado podría hacerle perder su derecho a buscar justicia.